Je suis de la Lorraine et je viens d'avoir une proposition d'embauche en cabinet en tant que collaborateur. Je viens de terminer ma formation de DECF, je passe les dernières épreuves en septembre et ce cabinet me propose une embauche début octobre.
J'aimerais savoir si la rémunération qu on me propose est satisfaisante: - 39h hebdo pour un salaire de 1450 euros brut - une mutuelle payée intégralement par le cabinet - intéressement + prime de salaire au mérite - tickets restaurant
Ce cabinet n'est pas passé aux 35h et je ferai évidemment des heures supplémentaires en période fiscale.
Que pensez vous de cette proposition d'embauche? Merci a vous
J'aimerais savoir si la rémunération qu on me propose est satisfaisante: - 39h hebdo pour un salaire de 1450 euros brut - une mutuelle payée intégralement par le cabinet - intéressement + prime de salaire au mérite - tickets restaurant
Ce cabinet n'est pas passé aux 35h et je ferai évidemment des heures supplémentaires en période fiscale.
Cher forumeur
A ta place, je n'hésiterai pas un seul instant. les conditions proposées me paraissent intéressantes Ton employeur l'expert comptable ne se fiche pas de toi, bien au contraire. tu as beaucoup de chances, petit veinard, 1450 euros brut pour débuter, des Tickets Retaurants, une mutuelle prise en charge par le cabinet, des primes
j'ai deux ans d'expériences, je n'ai même pas cela...et mon cabinet fait un bon chiffre annuel.
tu sais, j'ai debuté à 1180 eurs brut, sur le contrat 35 heures, officieusement 40/45 heures, heures sup non déclarées, non payées, pas de repos compensateur, deux jours de RTT dans l'année. Pas de primes de bilan, pas d'augmentation possible, et à la fin du contrat pas de remerciement, même pas bon courage pour la suite...
dis lui OUI
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J'aimerais savoir si la rémunération qu on me propose est satisfaisante: - 39h hebdo pour un salaire de 1450 euros brut - une mutuelle payée intégralement par le cabinet - intéressement + prime de salaire au mérite - tickets restaurant
Ce cabinet n'est pas passé aux 35h et je ferai évidemment des heures supplémentaires en période fiscale.
Cher forumeur
A ta place, je n'hésiterai pas un seul instant. les conditions proposées me paraissent intéressantes Ton employeur (l'expert comptable) ne se fiche pas de toi, bien au contraire. tu as beaucoup de chances, petit veinard, 1450 euros brut pour débuter, des Tickets Retaurants, une mutuelle prise en charge par le cabinet et des primes.
j'ai deux ans d'expériences, je n'ai même pas cela...et mon cabinet fait un bon chiffre annuel.
tu sais, j'ai debuté à 1180 eurs brut, sur le contrat 35 heures, officieusement 40/45 heures, heures sup non déclarées, non payées, pas de repos compensateur, deux jours de RTT dans l'année. Pas de primes de bilan, pas d'augmentation possible, et à la fin du contrat pas de remerciement, même pas bon courage pour la suite...
Merci bcp pour ton conseil, je comptais accepté la proposition ça me paraît aussi très intéressant par rapport à tout ce que j entend sur les salaires en cabinet.
Il m'a dit que les heures supplémentaires ne seraient pas payés mais qu'en revanche au lieu des 5 semaines de congés payés légales les salariés du cabinet ont 6 semaines et demi de congés payés.
Bon courage a toi pour la suite.
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J ai une autre question, l'employeur m'a dit que les heures supplémentaires n'étaient pas payées mais qu'il y avait 6 semaines et demi de congés payés, cependant sur ma proposition d'embauche c'est écrit 25j de congés payés ce qui correspond aux 5 semaines légales.
Dois-je m'inquiéter où pensez vous que c'est normal et que la semaine et demi supplémentaire correspond a de la récupération qui sera attribuée en fonction des heures suppélemntaires éffectuées?
De plus j'ai été étonné car normalement les congés payés sont de 2.5j par mois travaillée ce qui devrait faire 30j, mon contrat n'em mentionne que 25, pourquoi?
Dernière question, l'employeur m'a dis qu'une mutuelle de bon niveau était financée intégralement par le cabinet. C'est la seule chose qui ne figure pas dans mon contrat de travail, est-ce normal'
Pour les congés payés, lors du pasasge au 35h, le quota mensuel de congés acquis est passé à 2.08 jours par mois soit 25 par an.
Dans notre cabinet on a une semaine supplémentaire qui est appelé "récupération RTT" donc ne figure pas dans le quota de CP, c'est peut être ton cas aussi, cependant renseigne toi.
La différence entre 25 et 30 jours correspond à la méthode de décompte des jours et non au passage au 35 heures !
Cinq semaines de congés cela fait 30 jours ouvrables (y compris samedi 5 x 6) ou 25 jours ouvrés (sans tenir compte des samedi 5 x 5). Le samedi n'étant pas ouvrable en cabinet (sauf qu'en fait on travaille souvent le samedi...) le décompte est fait sur 25 jours soit cinq jours par semaine ce qui est plus simple. On acquiert donc 2,08 jours de droits à congés par mois 2,08 x 12 = 25.
Concernant les jours de congés normalement en cabinet c'est dix jours ouvrés ded RTT par an donc dans ton cas le total des jours de congés de l'année doit être de 25 + 10 = 35 ce qui fait sept semaines et non six et demi.
Dans de nombreux cabinet il est imposé quelques jours de ponts ce qui doit être le cas pour toi.
Merci Midore pour la précision concernant les 25 ou 30 jours de CP, je l'avais mal compris, merci encore.
Cependant concernant le nombre de jours de RTT supplémentaire il doit être différent selon les cabinets parce que je n'ai pas 10 jours mais seulement 5 et ils sont comptabilité en modulation rtt et donc pas dans mes cp, donc je pense qu'il est possible que pour Julien il est possible d'avoir seulement une semaine et demi. Ca doit selon les cas j'imagine.
Merci bpc Midore pour tes précisions. J'ai tout compris maintenant. Mais lors de mon entretien l expert comptable m'a dit que ça faisait 6 semaines 1/2 et non 7 de congés au total. Enfin je verrai bien qd je bosserai.
Sinon tu pense quoi toi de la rémunération qui m'est proposée en tant que collaborateur débutant?
- 39h pour 1450 euros brut - intéressement - prime de salaire au mérite - mutuelle payée intégralement par le cabinet - tickets restaurant - heures supp non payées
