Rémunération des jours fériés travaillés exceptionnellement

Bonjour,

Je sollicite votre expertise sur un calcul de paie du mois de mai 2021 au cours duquel 2 jours fériés ont été travaillés par un salarié de plus d'un an travaillant habituellement du lundi au vendredi.

Le samedi 8 mai = 5 heures travaillées (en plus de sa semaine de 35 heures)

et le jeudi de l'ascension 13 mai = 5 heures travaillées exceptionnellement ce jour férié habituellement chômé.

Notre convention collective commerce de gros 3044 prévoit :

• Jours fériés (Article 45)

• Article 45

En vigueur étendu

Modifié par Accord 1978-11-06 étendu par arrêté du 22 février 1979 JONC 4 avril 1979

Création Convention collective nationale 1970-06-23 étendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972

Tous les jours légalement fériés seront chômés et payés à l'ensemble du personnel de l'entreprise, sous réserve, pour chaque intéressé, qu'il ait été présent le dernier jour du travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée.

Lorsqu'il y aura obligation de travailler exceptionnellement un jour férié, le personnel recevra, soit une rémunération complémentaire égale à 100 % de son salaire, soit 1 jour de congé compensatoire payé. .......

Ci-dessous mon analyse :

La rémunération du jeudi 13 mai est incluse dans la rémunération mensuelle.

Les 5 h travaillées le 13 mai ont été compensées par une indemnité complémentaire égale à 100 % du salaire horaire.

donc payées double

Les 5 heures travaillées le samedi 8 mai payées en heures supplémentaires à 125 % du taux horaire.

Ce calcul vous semble t'il juste ?

En vous remerciant de vos réponses,

Cordialement

.

Bonjour Mbe0669,

C'est de cette façon que j'interprète également ce texte.

Pour le jeudi, le salarié n'a pas dépassé ses horaires habituels. Il n'y a donc pas d'heures supplémentaires. En revanche, ces heures doivent apparaître sur la fiche de paie en tant que complément de rémunération.

Pour le samedi, il s'agit effectivement d'heures au-delà des 35 heures et donc d'heures supplémentaires majorées à la fois au titre du jour férié tel que prévu par la convention collective et des heures supplémentaires.

Bon courage pour la suite,

Sandra