C'est l'objectif des Big Four qui reçoivent entre 50 000 et 70 000 candidatures par an. Ils prévoient d'embaucher 5 000 personnes et d'accueillir 2 000 stagiaires.
Ernst and Young a ainsi démarré le programme JumpStart avec dix jeunes diplômés et cinq salariés. Tous travaillent six mois chez EY et six mois sur le développement de leur start-up, tout en bénéficiant d'une formation à la création d'entreprise.
PWC a créé un incubateur de start-up qui a accueilli deux jeunes diplômés pour la première année. Le cabinet leur offre la possibilité de travailler à mi-temps.
Deloitte a organisé, fin 2015, le Delta Day pour recruter des ingénieurs.
KPMG organise les Talents Days. 60 étudiants rencontrent des managers et des patrons de « business unit » au siège, assistent à une conférence et passent des entretiens.
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