Bonjour,
Afin de vérifier si le repos hebdomadaire est bien attribué, faut-il rajouter à la durée de ce dernier (24h pour une journée ou 12h pour une demi-journée) la durée du repos quotidien de 11 heures prévu à l'article L3131-1 du Code du Travail ?
Afin d'illustrer la question prenons un exemple. Soit un employé d'un restaurant (la convention collective prévoit un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs ou non par semaine) à temps partiel 24h par semaine dont l'horaire serait réparti comme suit :
le Lundi de 12h à 16h (4h)
Le Mardi de 12h à 15h (3h)
le Mercredi de 12h à 18h (6h)
le Jeudi de 12h à 15h (3h)
le Vendredi de 12 h à 15h (3h)
le Samedi de 12h à 17h (5h)
Cet horaire est-il conforme et peut-on considérer que les 2 jours de repos sont accordé ?
A mon avis cet horaire se traduit par 1 seul jour de congé attribué car pour considérer que des demi-journées sont attribuées il faudrait que 23 heures (11 heures de repos quotidien + 12 heures de demi-journée de repos) sépare la fin d'une journée de travail de la suivante, et que 47 heures (11 h + 24 h + 12 h) sépare la fin d'une journée de travail de la suivante pour que l'on considère qu'une journée et demi de repos a été attribuée.
Merci d'avance de vos concours à ce post
Cordialement
Bonjour, je vais essayer d'être précis :
D'abord, votre démarche est bonne : convention collective de la restauration.
Le droit définit comme une journée : 00:00 -> 24:00
Donc, le dimanche répond bien au texte. Vous voyez de suite que les autres journées vous travaillez.
L'employeur est manifestement en infraction.
Salutations.
K
Bonjour Kenfou,
Merci pour ce début de réponse, je commençais à désespérer...
Je n'avais effectivement pas de doute pour considérer qu'entre le samedi et le lundi il y avait bien une journée de repos attribuée, mon doute c'est sur la demi-journée et y-a-t-il bien une journée et demi d'attribuée ? A mon sens non car il faudrait que 47 heures sépare la fin de journée de travail du samedi du début de la journée de travail du lundi ?...
Merci d'avance.
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