Bonjour
S un salarié à temps plein a un salaire de base de 2000€ et une prime d'ancienneté de 50€
Mois heures réelles 147
Il a été absent une semaine, comment calculer vous la retenue pour absence (avec ou sans la prime d'ancienneté) sachant qu elle est maintenue
Merci d'avance
Bonjour Joliefleur,
Dès lors que la prime d'ancienneté doit être maintenue parce qu'en vertu des dispositions de la Convention collective, elle n'est pas liée au temps de présence du salarié, elle n'entre pas dans le calcul de la retenue pour absence.
La retenue pour absence est donc calculée selon la méthode traditionnelle, sans tenir compte de cette prime d'ancienneté.
La solution inverse aurait pour conséquence de ne pas respecter la disposition conventionnelle et de réduire le montant de la prime d'ancienneté.
Le plus simple est peut-être de vérifier ce que dit la convention collective au sujet de cette prime.
Bon courage pour la suite,
Sandra
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