1 réponse
464 lectures
0 vote
464 lectures
0 vote
Ecrit le: 04/03/2021 16:13
Bonjour , je voudrais avoir une réponse à ma question afin d'en finir avec les échanges avec mon employeur.
Je suis salarié rémunéré avec un salaire de base + commission.
Lorsque je part en vacances la sommes déduites et la sommes versées pour congés payés est la même , soit un calcul de moyenne de mes salaires fixe et commissions. Cependant si on me déduit la même chose qu'on me crédite il me reste 0 à rajouter à mon salaire de base .
Mon ancien employeur me déduisait seulement mon fixe .
Quelle est la méthode de déduction absences congés payé ( pas sur la somme à versé cela est très clair sur tous les sites que l'on peux visiter )
Merci pour votre aide , car lorsque je part en vacances je suis déçu , je n'ai pas de maintien de salaire.
Bien à vous ,
Amelie
Je suis salarié rémunéré avec un salaire de base + commission.
Lorsque je part en vacances la sommes déduites et la sommes versées pour congés payés est la même , soit un calcul de moyenne de mes salaires fixe et commissions. Cependant si on me déduit la même chose qu'on me crédite il me reste 0 à rajouter à mon salaire de base .
Mon ancien employeur me déduisait seulement mon fixe .
Quelle est la méthode de déduction absences congés payé ( pas sur la somme à versé cela est très clair sur tous les sites que l'on peux visiter )
Merci pour votre aide , car lorsque je part en vacances je suis déçu , je n'ai pas de maintien de salaire.
Bien à vous ,
Amelie
Ecrit le: 06/09/2021 09:38
Bonjour Amelie21310,
En théorie, l'absence pour congés payés se calcule uniquement sur la base de la rémunération habituelle. Les éléments variables viennent s'ajouter à l'indemnité de congés payés pour permettre d'en tenir compte dans le salaire du salarié qui part en congé.
Avec cette méthode de valorisation de l'absence, la partie variable n'entre pas vraiment dans le calcul de l'indemnité de congés puisque vous ne percevez que le salaire de base (son impact est immédiatement annulé).
Ce n'est que pour les salariés qui ont toujours la même rémunération (pas de fraction variable) que l'absence et l'indemnité sont du même montant (et même là, ce n'est pas toujours le cas puisqu'il peut y avoir des primes qui entrent dans le calcul de l'indemnité).
Le plus simple pour avoir une réponse et obtenir les bons arguments pour votre employeur est peut-être de vous rendre dans une maison de la justice et du droit près de chez vous. Les consultations sont gratuites.
Bon courage pour la suite,
Sandra
--------------------
Rédactrice et modératrice Compta Online
 |
