Pour ma part, je n'établis plus de CDD pour remplacement, sans terme précis. Car au vu de la loi, il est considéré que si la personne titulaire ne souhaite pas revenir, pour une raison quelconque, le CDD du remplaçant est d'office, re-qualifié en CDI.
Mais je suis assez d'accord avec Nad64, en essayant un arrangement à l'amiable, sait-on jamais...
Pour ma part, je n'établis plus de CDD pour remplacement, sans terme précis. Car au vu de la loi, il est considéré que si la personne titulaire ne souhaite pas revenir, pour une raison quelconque, le CDD du remplaçant est d'office, re-qualifié en CDI.
Concernant votre remarque Venaig, dans le cas d'un CDD à terme imprécis, le fait d'indiquer que le contrat prendra fin au retour du salarié ou en cas de rupture de son contrat limite quand même le risque de requalification automatique, non'
Oui mais quels sont les droits de la cdd ? reste t elle en cdd si elle refuse de partir ? doit on garder les 2 cdd et cdi jusqu'a la date de fin de contrat de la cdd ?
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Citation : Syanxs @ 09.04.2008 à 18:50 Oui mais quels sont les droits de la cdd ? reste t elle en cdd si elle refuse de partir ? doit on garder les 2 cdd et cdi jusqu'a la date de fin de contrat de la cdd ?
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Je suis une personne très respectable et respectée, je ne faisais que renchérir sur le questionnement du sujet pour l'approfondir.
Très choquée de votre entrée en matière afin d'accueillir une personne nouvelle sur votre forum. ce n'est pas grave ma réponse je l'ai trouvée sur un autre forum car je suis très appréciée sur de nombreux forums.
Bref en cela vous me decevez. Si cela vous fait plaisir vous pouvez supprimer mon profil.
AU REVOIR ET MERCI CORDIALEMENT SYANXS
C'est vraiment dommage pour le sujet et les personnes du forum
Pour passer outre les remarques de Syanxs et malgré tout lui répondre, je dirais que si le ou la remplaçante du CDI, ne souhaite pas un arrangement à l'amiable (cette personne en a tout à fait le droit), je dirais que l'entreprise est dans l'obligation de conserver les 2 personnes pour le même poste :
la titulaire a tout à fait le droit de reprendre son poste initial à son retour de congé parental, même si ce retour est avancé ;
étant donné que, le ou la remplaçante a un CDD à terme précis, le contrat doit courir jusqu'à la date de fin ;