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Rupture anticipée de contrat intérim par l'employeur

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Nanou69
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  • 69 - Rhône
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Ecrit le: 14/12/2007 10:00
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Bonjour à tous,

J'ai eu un accrochage avec ma responsable en début de semaine, depuis elle me mène la vie dure pour que je parte.
Seulement j'ai décidé d'aller au terme de mon contrat, et ça, ça ne lui plaît pas.(début novembre jusqu'à fin décembre)
Elle met la pression à mon agence pour qu'ils cassent mon contrat, et biensûre, elle fait ça dans mon dos.
Lorsque je lui ai dit que je resterai, elle m'a annoncé que je le pouvais, mais qu'à compter de là, on me retirait tous mes dossiers et que je ferai de l'archivage et du classement.
Maintenant, c'est une question d'honneur, elle veut que je parte avant et moi pas.

Comment peuvent ils me faire partir plus tôt que prévu?


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NanouDu69
Francoisecnd
ProfilFrancoisecnd
Comptable unique en entreprise
  • 93 - Seine-Saint-Denis
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Comptable unique en entreprise


Re: Rupture anticipée de contrat intérim par l'employeur
Ecrit le: 14/12/2007 10:09
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Bonjour,

Votre responsable pourrait invoquer une faute et demander une "mise à pied", c'est à dire interdiction de venir travailler, mais avec conservation du salaire ....
Ce serait un risque pour elle, car il lui faudrait démontrer le fait, et serait attaquable ...

La seule façon qui lui reste, effectivement, est d'obtenir de votre agence qu'ils vous changent de mission ...


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Merci de ne pas me contacter par mail, car je ne donnerai aucune suite !
Arobase
ProfilArobase
Chef de mission en cabinet
  • 31 - Haute-Garonne
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Chef de mission en cabinet


Re: Rupture anticipée de contrat intérim par l'employeur
Ecrit le: 16/12/2007 10:44
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Votre contrat semble etre un cdd se terminant fin décembre.
il semble peu probable qu il essaient en si peu de jours une procédé-procédure qui les amènerait à une fin de contrat qui compte tenu d 'envois de couriers , etc amènerait aussi vers fin décembre.
néanmoins et comme tout est possible chez des tordus ,
je vous conseille le respect scrupuleuxl du code du travail , du réglement intérieur et de votre contrat pendant encore 15 jours; rangez tout esprit de vengeance au fond de votre poche et :
-on vous met à l archivage 8 h par jour tous les jours, pas de problème : vous ètes d accord allez à l 'archivage .
-Soyez à l 'heure : pas de faute de ce coté là.
essayez de prendre des témoignages si il y a 1 attaque apparemment ciblée sur vous ( témoins , clients , photos , écrits)
-évidemment ne signez aucun document qu on voudrait vous remettre en main propre.

votre chef de service semble etre un manager de petite envergure: sa façon de procédé en témoigne. Tous ne sont pas comme ça.


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