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Rupture d'un cdi

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Mr8m
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Ecrit le: 11/12/2007 02:04
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Bonjour

1 - Puis je rompre un CDI à la fin de mon premier jour - sans respecter de préavis -
(A noter je n'ai pas signé le CDI, mais j'ai effectué ma première journée)

Je voudrais quitter mon CDI - il y a environ une semaine, on m'a proposé un CDI dans une PME. - J'ai accepté le poste - il s'agit d'un poste de comptable fourinisseurs SAP -
J'ai effectué ma première journée - Bilan de ma première journée :- Finalement ce poste m'intéresse peu, car c'est du déjà vu, il consiste à saisir des factures à la chaîne sous SAP (factures qui sont déjà codifiées avec un centre de coût et un compte de charge)
- mais surtout je rencontre un obstacle au niveau de l'intégration par rapport à l'équipe
(Durant cette première journée, j'ai déjeuné seul, personne n'est venu me voir pour faire la causette, mise à part la responsable comptable) - avant mon arrivée. ce poste était occupé par une personne - Cette personne n'est pas restée. j'aurais bien voulu connaitre les raisons -- en plus il m'impose une mutuelle dans mon contrat de travail alors que j'en ai une -

N'ayant rien signé, le contrat n'existant pas, je pense que je peux partir sans préavis, même si j'ai effectué ma première journée. bien entendu cette journée ne sera pas payée

Certains ne vont pas comprendre ce choix, pourquoi partir au bout d'une journée, je leur répondrai ceci pourquoi partir au bout d'une semaine, lorsqu'on sait dès le premier jour que cela ne fonctionnera pas. Surtout que le marché de la comptabilité en cette période se porte bien.

2- l'employeur a-t-il le droit d'imposer une mutuelle à ces salariés ?
Je pense que oui -

Merci
Francoisecnd
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Re: Rupture d'un cdi
Ecrit le: 11/12/2007 09:28
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Bonjour,

Vous avez forcément une période d'essai de prévue dans votre contrat.

Et si vous n'avez pas encore ce document, sachez qu'en général cette période durant laquelle, vous ou votre employeur, pouvez rompre votre accord sans préavis ni raison, est d'au minimum une semaine.
Vous pouvez donc partir si l'emploi que l'on vous propose ne vous convient pas.

Pour la mutuelle, toute entreprise ayant souscrit un contrat de groupe se voit dans l'obligation d'y assujettir tous ses salariés ( parfois par collèges ).
Sachez que si vous en avez déjà une à titre personnel, vous pouvez la résilier immédiatement, sans préavis, avec justificatif de l'obligation concernant la nouvelle ( certificat de l'employeur, nouveau contrat, etc ... )

Bien sincèrement ...

PS: petit lien intéressant :
http://www.juritravail.com/qcm.php?reponse2=2&id=140


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Merci de ne pas me contacter par mail, car je ne donnerai aucune suite !
Mr8m
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Re: Rupture d'un cdi
Ecrit le: 11/12/2007 13:12
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Bonjour

Oui, mais ...

Peut on parler de rupture de période d'essai, la période d'essai ne se présume pas.
Sur mon contrat il est bien stipulé l'existence d'une période d'essai.
- > Oui mais je n'ai pas signé mon contrat (CDI), il n'y a donc pas de préiode d'essai

En plus, si le salarié décide de rompre sa période d'essai, il peut faire une croix sur ses assedics. Dans mon cas je conserve les assedics, je n'ai signé aucun contrat

En résumé :

J'ai commencé à travailler sans la signature de mon contrat. (il est vrai pour un CDI l'écrit n'est cependant pas obligatoire) - J'ai effectué mon premier jour - A la fin de la journée, la responsable m 'a remis mon CDI, je devais lire les termes du contrat dans la soirée et le signer puis lui remettre aujourd'hui. Comme je ne signe pas le CDI, il n'y a pas de période d'essai et je conserve mes assedics, par contre pour la journée effectuée, je ne demanderai aucun salaire, ce qui me parait normal, de toute manière je n'en avais pas l'intention.

Qu'en pensez vous ?

Merci

Affacturage
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Re: Rupture d'un cdi
Ecrit le: 11/12/2007 13:20
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Il faut voir avec votre employeur s'il a fait la déclaration préalable d'embauche car pour les ASSEDICS, cela justifie ou non que vous avez trouvé un emploi en plus du coupon à leur renvoyer tous les mois


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La provocation est l'art de chatouiller les stimulis de l'autre
Mr8m
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Re: Rupture d'un cdi
Ecrit le: 11/12/2007 14:06
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Bonjour

je ne sais pas si la PME a fait la déclaration unique d'embauche

Merci
Mr8m
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Re: Rupture d'un cdi
Ecrit le: 11/12/2007 15:07
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Message édité par Mr8m le 11/12/2007 15:08
Bonjour

Concernant les assedics, il y a pas une durée de 6 mois qui rentre en cause ?

Intérim d'une durée de 24 mois, puis inscription Assedic, puis CDI.
le salarié décide de rompre au bout d'une semaine -> son dossier ne fait pas l'objet d'un nouvel examen, il continue à percevoir les assedics.

Interim d'un durée de 24 mois, puis inscritpion Assedic, puis CDI
le salarié décide de rompre au bout de 5 mois (demission) - > son dossier ne fait pas l'objet d'un nouvel examen, il continue à percevoir les assedics

Interim d'une durée de 24 mois, puis inscription Assedic, puis CDI
le salarié décide de rompre au bout de 6 mois (demission) - > son dossier fait l'objet d'un nouvel examen, il n'est pas certain qu'ils puissent continuer à percevoir les assedics

Merci
Jipe
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Re: Rupture d'un cdi
Ecrit le: 11/12/2007 20:27
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Message édité par Jipe le 11/12/2007 20:30
Bonsoir !

Je trouve l'idée de Mr8m assez astucieuse car effectivement vu l'accueil que vous avez reçu le premier jour de votre arrivée dans cette entreprise j'agirais, je pense, de la même manière ! et vous ne perdrez pas, semble-t-il, vos assedics.

Concernant la DUE : à ma connaissance l'urssaf ne transmet pas la DUE aux ASSEDICS et quand bien même cela serait le cas : une DUE ne vaut pas contrat donc pas forcément une embauche. Une entreprise peut très bien faire une DUE la veille de l'entrée théorique du salarié et si celui ne se présente pas ?

Donc effectivement, ne signez rien et attendez de trouver un meilleur emploi.

Bon courage et bonne chance,

cordialement

PS : je ne fais pas l'apologie de certaines personnes qui voudraient "profiter" des assedics mais vu l'ambiance dans cette entreprise il est préférable que Mr8m prenne le temps de trouver une entreprise avec une bonne ambiance


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Jipé
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Re: Rupture d'un cdi
Ecrit le: 11/12/2007 21:55
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Citation
Cas de démissions considérées comme légitime.

Bonsoir,

Comme tu le dis Jipé à juste titre, une DUE n'est pas un contrat. J'ai déjà fait il y a trois ans des DUE, je crois qu'il y a une case "date prévisible d'embauche".

Pour les contrats, ils ont un délai légal de 48h pour un CDD, pas de délai, ni d'obligation de faire un contrat pour un CDI à temps plein. Cela dit, l'entreprise a tout intérêt de présenter un contrat, simplement du fait de la période d'essai à fixer.

Cette période est de un jour par semaine travaillée, avec un maximum de deux semaines s'il s'agit d'un CDD inférieur ou égal à six mois. Généralement, l'essai est d'un mois ou trois mois ^pur les cadres (éventuellement renouvelable une fois si cette possibilité est inscrite au contrat).

Une période d'essai est soit une clause expresse (prévue dans le contrat verbal ou écrit), soit dans la Convention collective (mais le salarié doit être prévenu verbalement).

Si je vous appelle ce point, c'est qu'à mon avis (même si personnellement je partirais, c'est sûr; sans donner de nouvelles, c'est moins sûr, car il s'agit d'un abandon de poste et un problème de cohérence), un CDI sans contrat est présumé sans période d'essai. Il m'a semblé lire qu'un salarié a attaqué une entreprise qui l'a licencié sans préavis au motif qu'il n'y avait pas de contrat écrit.

Si j'ai écrit qu'un salarié a attaqué son ex-entreprise, c'est que cette entreprise peut se retourner contre vous.

J'ai mis le lien des démissions considérées comme légitimes. Si vous n'êtes dans aucun de ces cas et que vous démissionnez, même pendant l'essai (à supposer qu'il existe), vous n'avez pas d'ouverture, ni de reprise de droits... pas d'Assédic du tout.
Jipe
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Re: Rupture d'un cdi
Ecrit le: 11/12/2007 23:15
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Bonsoir !

Pour information : une période d'essai peut être renouvelable à la condition expresse que cette possibilité soit prévue par la convention collective ET que cela ait été mentionné dans le contrat de travail et enfin que comme il s'agit juste d'une possibilité, alors si cette possibilité respecte les deux premiers points que j'ai cité l'employeur doit informé, le salarié,par écrit (et avec l'accord du salarié) que la période d'essai est renouvellée (prolongée).

cordialement


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Jipé
Arobase
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Re: Rupture d'un cdi
Ecrit le: 16/12/2007 10:54
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Tu veux partir et ce n est pas pas parce que tu as déjeuné seul( tu plaisantais , je suppose) mais parce que le poste ne te convient pas.

tu n as signé aucun document par conséquent tu n 'as jamais travaillé . tu peux partir immédiatement ; toutefois ne comptes pas trop etre payé.

plus judicieux serait d aller en parler avec ceux qui t ont recruté et de leur expliquer.
tu ne risques rien si ce n est d 'adoucir vos relations .c est un minimum de courtoisie : ces gens peuvent etre compréhensifs et tu peux les re rencontrer un jour.
pour la mutuelle , la loi est récente mais on peut renoncer en faiasnt un écrit à l employeur( c est aussi la loi)


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