Logo Compta Online
IPaidThat pour les experts-comptables

Rupture d'un cdi

1
524
0
1 réponse
524 lectures
0 vote

Titinet
ProfilTitinet
Collaborateur comptable en cabinet
  • 69 - Rhône
Envoyer un message privé    Ajouter à mes contacts
  • 0 vote
popupBulle tail
Profil
Collaborateur comptable en cabinet


Ecrit le: 14/06/2012 09:05
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour,

J'aurai besoin de quelques renseigements sur la rupture de contrat.

Actuellement je suis en cdi dans une société, mais la place ne me convient pas très bien, alors j'attends une réponse d'une autre société.

Cette autre société m'a contacté pour me dire qu'il prendrait une décision qu'au mois de septembre, car la fille que je dois remplacer s'est mise en arret maladie en avril puis elle a fait une rupture de contrat, et l'entreprise ne s'est pas comment réagir devant cette situation, surtout, la société ne s'est pas comment la situation va prendre tournure, elle craint qu'il faille lui payer une somme d'argent à cette employée.

Ma question, si la fille à fait une rupture de contrat, elle ne va plus travailler,c'est elle qui a décider cette rupture car son employeur n'étais pas d'accord pour la licencier,
que l'employeur risque t'il ?

Est ce que je peux contacter cette société maintenant alors qu'elle m'a dit qu'il verrait en septembre et qu'elle me recontacterai

Je vous remercie pour votre réponse.

Cordialement,

titinet
Maximal
ProfilMaximal
Contrôleur de gestion
  • 75 - Paris
Envoyer un message privé    Ajouter à mes contacts
  • 362 votes
popupBulle tail
Profil

Contrôleur de gestion



Re: Rupture d'un cdi
Ecrit le: 14/06/2012 10:56
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour

C'est difficile de répondre car nous n'avons pas tous les éléments.

A priori si la rupture du contrat est à l'initiative de l'employé, c'est une démission, donc l'employeur n'a aucune obligation en dehors des indémnités légales (congés payés et autres).

N.B. Sauf cas exceptionnel type harcèlement, mise en danger des salariés par non respect de mesures de sécurité,... qui pourrait valoir la requalification de la rupture en licenciement sans motif réel et sérieux donc indémnités + dommage-intérêts.

Par ailleurs, je vous rappelle la charte du forum :


Citation
3.1- Pas de répétitions de messages (interdiction de poster le même message dans plusieurs forums différents).

3.4- En aucun cas vous ne pouvez poster un second message, à la suite du premier, si vous n'obtenez pas de réponse assez rapide à votre goût. Attendez patiemment qu'un membre vous réponde.


Cordialement


--------------------

Modérateur Compta Online

Retour en haut




1
524
0





Retour en haut
RECEIPT BANK
Retour en haut
Avertissement : Ce site permet aux internautes de dialoguer librement sur le thème de la comptabilité.
Les réponses des Internautes et des membres du forum n'engagent en aucun cas la responsabilité de Compta Online.
Tout élément se trouvant sur ce site est la propriété exclusive de Compta Online, sous réserve de droits appartenant à des tiers.
Toute copie, toute reprise ou tout usage des photographies, illustrations et graphismes, ainsi que toute reprise de la mise en page figurant sur ce site, ainsi que toute copie ou reprise en tout ou partie des textes cités sur ce site sont strictement interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

Toute reprise ou tout usage, à quelque titre que ce soit, des marques textuelles, graphiques ou combinées (comme notamment les logos) sont également interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

© 2003-2019 Compta Online
S'informer, partager, évoluer