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Rupture de contrat pour non respect de celui-ci

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Mallair66
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Ecrit le: 25/09/2007 15:48
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Bonjour à tous,

Voici ma situation, je suis le comptable d'une société de service, hors mon employeur me demande de faire le planning des livraisons et la relation clientèle par téléphone. deux choses qui ne sont pas stipulés dans mon contrat et pour lesquelles je ne suis pas formé.

Puis je rompre mon contrat pour cela? biensur sans que cela soit une démission car j'assume une famille avec mon salaire et ne peux me passer de revenu (mon employeur le sait et en profite).

Merci par avance de vos réponse.

Sébastien


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Tibo42
ProfilTibo42
Expert-Comptable libéral en cabinet
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Expert-Comptable libéral en cabinet


Re: Rupture de contrat pour non respect de celui-ci
Ecrit le: 25/09/2007 23:09
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Bonsoir,

cela me semble plutôt risqué de rompre le contrat pour ce fait uniquement, à la limite regardez dans votre convention collective la liste des tâches confiés à un comptable et regardez si vous vous en éloigné ou pas.

cordialement
Mallair66
ProfilMallair66
Comptable en entreprise
  • 66 - Pyrénées-Orientales
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Comptable en entreprise


Re: Rupture de contrat pour non respect de celui-ci
Ecrit le: 26/09/2007 09:09
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Alors suite aux conseils d'un syndicat que j'ai appellé pendant leurs permanence hier soir, je ne peux rompre mon contrat pour ces raisons ou se serait une démission. je peux toutefois refuser catégoriquement de faire ce travail pour lequel je n'ai pas été engagé. mais bon, l'ambiance risque de tourner à l'orage autant essayer la tempérance...

Merci quand même de votre réponse. que cela serve aux gens qui sont dans un cas similaires.

Sébastien.


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Shrek_master
ProfilShrek_master
Responsable comptable en entreprise
  • 69 - Rhône
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Responsable comptable en entreprise


Re: Rupture de contrat pour non respect de celui-ci
Ecrit le: 26/09/2007 12:37
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Bonjour

Je voulais compléter la remarque.

C'est pour cela que dans un contrat de travail il faut d'une part se mettre d'accord avec l'employeur des fonctions du poste lors de l'entretien et d'autre part, vérifier les mentions dans le contrat pour voir si les fonctions n'ont pas été détaillées.

Car pour tout poste, l'employeur doit avoir en tête ce que devrait faire le salarié à moins de lui demander 40h de travail alors qu'il est à 35 h. Cela peut poser problème et entraîner une démission.

Voilà voilou

shrek


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