Vous avez réalisé 84 heures dans le mois de janvier qui compte (21 jours à 7 heures) 147 heures.
Vous êtes payé sur un temps plein de 151.67 heures. Alors, logiquement vous devez avoir une ligne déduction entrée pour 65 heures [151.67 heures - (84 heures × 151.67 heures ÷ 147 heures)].
Les heures travaillées doivent apparaître 86.67 heures au lieu de 84 heures. C'est logique car le salaire horaire est calculé sur la base de 151.67 heures et non sur 147 heures. En revanche, si le salaire horaire est calculé sur la base de 147 heures, les heures travaillées doivent figurer pour 84 heures.
C'est une petite gymnastique à avoir sous Sage Paie. Mais attention à bien contrôler le calcul de la réduction dite Fillon ! Conseil : faites un tableau Excel pour faire ce contrôle.
Je vous donne les renseignements que j'ai sur ma fiche de paie.
salaire mensuel: 83.67 h à 9.89¤= 827.50.
ils m'ont dit qu'ils faisaient 152-151.67=0.33 84h-0.33=83.67h
Ainsi une personne qui travaille 10.50 h on lui attribue 10.17 h en heures travaillées.
En effet je ne connais vraiment pas le logiciel paye SAGE mais je vais être amené à faire des bulletins de paie et je n'arrive pas à comprendre leur logique.
Si votre salaire brut mensuel s'élève à 1 500 ¤, je maintiens que les heures travaillées devant figurer sur votre bulletin de paie doit être 86.67. En effet, le salaire horaire sur une base de 151.67 heures, s'élève à 9.89 ¤. Cela revient au même qu'en raisonnant sur des heures travaillées réelles :
CODE
Heures travaillées : 84 heures Heures normalement travaillées pour un mois : 21 jours × 7 heures = 147 heures Salaire brut horaire : 1 500 ¤ ÷ 147 heures = 10.20 ¤/h Votre salaire pour ce mois est de : 10.20 ¤/h × 84 h = 857.14 ¤
Hors, si vous faites le calcul avec un taux horaire de 9.89 ¤, vous trouvez ceci :
L'explication de Claudusaix est parfaitement juste et conforme à la jurisprudence.
Je voulais juste rajouté que certain gère ça différemment en modifiant le taux horaire et non le nombre d'heure. Ce qui ferais un bulletin à 10,2041 ¤ x 84 heures : 857,16 ¤
Dans tous les cas vous devez bien être payé 857,16 ¤
Citation : Xynezia @ Ecrit le 23.02.2010 à 19:22 Je voulais juste rajouté que certain gère ça différemment en modifiant le taux horaire et non le nombre d'heure. Ce qui ferais un bulletin à 10,2041 ¤ x 84 heures : 857,16 ¤
C'est la raison pour laquelle j'ai alerté Sabin sur le contrôle du calcul de la réduction dite Fillon. Sage Paie, s'il est mal paramétré, peut générer une erreur du fait que l'on ait raisonné sur des heures travaillées converties.
Citation : Claudusaix @ Ecrit le 21.02.2010 à 23:03 C'est une petite gymnastique à avoir sous Sage Paie. Mais attention à bien contrôler le calcul de la réduction dite Fillon ! Conseil : faites un tableau Excel pour faire ce contrôle.
Je vais essayé de trouver un texte de loi, concernant le calcul exact des heures travaillées car les personnes de cette entreprise ne sont pas très commodes.
De plus je remplace une personne qui est en arrêt maternité et on me paie tous les mois la prime de précarité et mes congés payés.
Je me demandais aussi si cela était normal de payer les congés chaque mois au lieu de les payer à la fin du CDD.
A ma connaissance il n'y a pas de texte de loi, il s'agitt de la méthode validé par la jurisprudence : Cass. Soc. 11 février 1982, n°80-40359, BC V n°90
