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Bonjour,
Je ne suis pas expert de la question, mais quelqu'un prendra sans doute le relais.
Ce dont je suis sûr : l'assurance prévoyance n'est pas une assurance frais de santé (mutuelle). Deux choses bien distinctes qui ne couvrent pas les mêmes "risques".
L'assurance prévoyance peut organiser un maintien de salaire, mais surtout couvre les risques d'incapacité, de décès, etc.
En théorie oui il y a une participation employeur. Je dirai même plutôt l'inverse : c'est l'entreprise qui souscrit et il y a une participation salariale. Pour la répartition, cela doit être (à mon avis !) comme les frais santé et donc à minima 50% employeur.
Ensuite pour la mutuelle/frais de santé : suivant l'âge de l'apprenti il me semble qu'il n'a pas l'obligation de souscrire, bien vérifier qu'il entre dans les cas de dispense : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20740
Bonne journée,
Charles
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