Bonjour à tous,
J'ai eu les résultats du DEC hier => diplômé!!!Je suis actuellement dans un cabinet où il n'est pas possible de s'associer (car très grosse structure).J'ai 5 ans d'expérience en expertise comptable.
Je touche actuellement 31 K€ bruts par an. Ce salaire ne me paraît pas beaucoup.
Ma question est donc la suivante : peut-on demander un salaire minimum en tant que diplômé d'expertise comptable, salarié et non inscrit à l'ordre?
J'ai bien compris que la convention collective prévoyait dans l'annexe B un salaire minimum pour les diplômés inscrits à l'ordre.
Je vous remercie pour vos éclaircissements
Bonjour,
Tout d'abord félicitation pour le diplôme.
Il me semble que lorsque l'on est diplômé, salarié mais non inscrit à l'ordre, nous sommes prioritaire pour un poste de cadre au coeff 300. Prioritaire ne veut pas dire dû.
En effet, si inscription à l'ordre et salarié la convention collective prévoit un salaire minimal.
Cordialement
Bonjour,
La question paraît étrange : à moins d'être reconnu en tant qu'expert-comptable dans votre cabinet, pour quelle raison bénéficieriez-vous d'un actualisation du salaire ?
Il vous faut appréhender une vision économique de vos compétences et diplômes : s'ils ne s'avèrent pas utiles pour le cabinet ou que vous ne savez pas les valoriser, vos employeurs ne verront aucune raison de vous augmenter.
Le diplôme ne constitue pas une obligation mais un droit de reconnaissance par les tiers... à vous de savoir le faire reconnaître par vos aptitudes !
Cordialement,
Bonjour,
le coefficient qui se rapproche de votre salaire actuel est le 385 (30762€), à savoir celui de cadre confirmé (assure avec un degré d'autonomie supérieure les tâches de définition des programmes de travail, d'animation, et de coordination d'une équipe, définie au coefficient 330. Son activité reste soumise à la validation d'un membre de l'Ordre.).En gros chef de groupe technique sans implication stratégique (coef 450 34889€).
La priorité pour un nouveau diplomé est le niveau 330 (27269€) si un poste est disponible
Après, l'élément important issu de la CC :
4.2.3. Accès à la profession en cours de contrat de travail
L'inscription au tableau de l'Ordre des experts-comptables et/ou sur la liste des commissaires aux comptes constitue une novation dans les relations contractuelles. Le collaborateur informe l'employeur de son inscription. Le maintien dans le cabinet nécessite, de ce fait, un nouveau contrat de travail écrit, en l'occurrence d'expert-comptable et/ou de commissaire aux comptes, inscrit. Pour l'ensemble des droits légaux et des avantages conventionnels, l'ancienneté se décompte à partir de la date d'entrée au cabinet en qualité de collaborateur.
et depuis l'avenant n° 35 du 10 février 2012 relatif aux salaires à compter du 1er avril 2012:
Pour les salariés inscrits à l'ordre des experts comptables et/ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective, la rémunération annuelle minimale s'élève à 40 000 € bruts à compter du 1er avril 2012.
Bon courage pour la négociation
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