Salaire en cas de mois incomplet

Bonjour, j'ai commencé mon contrat CDI le 20 Avril, le salaire de base est 3350 Euro calculé basé sur 151.67h (convention collective Syntec). J'ai reçu aujourd'hui le bulletin de salaire pour le mois Avril:

Sachant que finalement nombre d'heures payées est seulement 50.67 heures mai j'ai travaillé 9 jours en entreprise (20/04/15-30/04/15).

Est-ce qu'il y a un problèm? Quelqu'un peut m'aider s'il vous plaît?

Bonjour,

Effectivement, votre retenue salariale devrait être de 2010.19 euros sur la base d'un salaire horaire brut de 22.09 euros.

Vous devriez l'indiquer à votre employeur.

N'hésitez pas à me faire un retour de ce qu'il vous aura dit.

Cordialement.

Merci de votre aide, j'ai envoyé un message à comptable, en attendant de la réponse. J'ai une autre question, comme le 6 Arvil est un jour férie, dans la société les gens ne travaillent pas non plus, dans ce cas la, est-ce que le calcul de retenue doit être fait comment suivant:

nb jours ouvré avril 21

nb jours non travaillé 12

retenue = 3350 / 21 * 12 = 1914.29

Total brut à payer = 1435.71?

Bonjour,

Oui votre calcul m'a l'air correcte.

N'hésiter pas à m'informer de la réponse du comptable et de son mode de calcul.

Cordialement.

J'ai eu la réponse de comptable, mais le calcul ma paraît toujours pas correct :

quot "le salaire a été ramené a une base mensuelle (1/12)
le logiciel travaile avec les jours ouvrables,
au mois d'avril : 30 jours
donc 20 jours non travaillé : 2/3*151,67=101,13 arrondi a 101 au bénéfice du salarié
et 10 jours travaillé : 151,67*1/3

le décompte des jours féries légaux avant la conclusion du contrat de travail ne sont pas a ajouter au salaire a payer au salarié,
car sinon il faudrait aussi qu'on ajoute les autres jours féries du mois de janvier, février mars etc...

mais il y a peut etre la journée du 20, jour de la signature du contrat de travail qui pourrait etre ajoutée, si elle a été travaillée (a supposer que le contrat ait été signé en début de matinée :
19/30=96h a retirer "

La comptable a bien constaté qu'elle s'est trompée sur le nombre de jour travail, car elle pensait que j'ai commencé le travail le 21/04. Mais le problème est qu'elle compte le nombre de jours ouvrables qui contient le dimanche aussi. De plus dans l'entreprise on travail que 5j/semaine, qui est imposé par la convention collective syntec. A mon avis on doit plutôt compter le jour ouvré. Est-ce que vous connaissez les article à référencer?

Bonjour,

Oui effectivement les jours ouvrables ne comportent pas les dimanches ni les jours fériés d'ailleurs.

Ce qui donnerait pour le mois d'Avril, 25 jours ouvrables dont 15 non travaillés et 9 travaillés.

3350/25*9=1206 euros brut

ou 151.67/25*9= 54.6 heures travaillés

151.67-54.6=97.07 heures d'absences

Le calcul est donc bon avec l'ajout de la journée du 20 et vous gagnez même 1 heure.

Cordialement.

mai je suis imposé par la convention collective syntec, je travail 218 jour/an, 151.7h7eures/mois, 35heur/semaine, et 5 jours/par semaine. J'ai commence mon travail le 20/04 matiné, et j'ai travaillé pendant 9 jour, ce qui est 9jx7=63 heure, si on calcul le nombre d'heure effectué, le nombre total d'heure doit être 21j*7=147heure, l'heure non travaillé est 12j*7=84heures,

la retenues doit être 3350/147*84 = 1914.28 qui tombe bien la même chose que j'ai calculé en comptant le nombre jour ouvré.

Selon leur calcul, heure travaillé est 151.67-97 = 54.6 heure travaillé, ça fait 9 heures de travail que est disparu

Vous prenez les jours ouvrés et vous calculez 7h par rapport à 21 jours pour arriver à 147 heures.

Soit vous prenez en compte 151.67 soit les 21 jours ouvrés mais pas l'un dans l'autre.

pour 21 jours ouvrés le calcul est le suivant:

3350/21*9= 1370.45 euros.

Le calcul se fait en forfait jour non en décompte horaire.