Bonjour,
Je suis gérant et associé unique d'une EURL soumise à l'IS au BIC.
Je ne me verse pas de salaire fixe tout les mois. Ma société va réaliser des bénéfices cette année. Je souhaite savoir s'il est possible de se verser son salaire en un seul coup un peu avant la fin de l'exercice ? La personne qui me suit pour la création de mon entreprise m'a dit que ça ne se faisait pas trop, et qu'il était préférable de se verser un salaire fixe mensuel. Mais elle ne m'a pas vraiment répondu : cela est-il faisable de se verser son salaire en un seul coup dans l'année ?
Si oui, j'ai une autre question : Quel est du coup l'intérêt de se verser des dividendes en fin d'exercice, à savoir que ces dividendes ont d'abord été taxées à l'IS et seront sujets aux même cotisations sociales (au delà de 10% du capital social). Du coup je ne vois aucun intérêt à se verser des dividendes car sujets aux mêmes cotisations sociales qu'un salaire mais diminuer de 15% (ou 30%) par l'IS, donc forcément moins intéressant...
Dernière question : imaginons que ma clôture d'exercice est au 30 septembre et que je me verse un "salaire" courant octobre (voir novembre), puis-je rentrer ce salaire en comptabilité avant la cloture au 30 septembre ? En effet, j'ai beaucoup de créances clients qui tombe quelques mois après la cloture, j'aimerai me verser ces sommes et les faire rentrer en compta avant la cloture afin de faire baisser mon bénéfice (par les charges) et donc éviter que ces sommes soient imposées par l'IS (cela éviterai une imposition par l'IS avant de me les verser en salaire...).
Un grand merci !
Bonjour,
1°) Pour votre rémunération, vous faites comme vous voulez puisque vous disposez d'un mandat social et que vous prendrez la précaution de faire valider votre rémunération par l'assemblée dont on peut penser qu'elle sera d'accord.
2°) Dans votre cas, le versement de dividendes est effectivement d'un coût prohibitif.
3°) Votre souci est aussi répandu que légitime, et il a sa solution comptable.
Le versement du salaire se comptabilise par OD dans vos comptes au 30/09, la clôture devant être terminée pour le 31/12 au plus tard.
Pendant ces 3 mois vous avez le temps de faire vos calculs et de passer l'OD sur votre compte-courant.
Rien ne vous interdit de prélever l'argent dès le 01/10 si il est disponible en banque : les comptes définitifs au 30/09 montreront un compte-courant créditeur, ce qui est normal.
Ceux de l'année comptable suivante enregistreront simplement vos prélèvements.
Cordialement
Bonjour,
Un grand merci pour votre réponse !
Pour le point 1) dois-je faire un PV d'assemblé (juste avec moi même donc -_-') précisant que je viens de me verser X euros en un seul fois comme salaire sur cette année ?
point 3) : Je n'ai pas tout à fait compris votre réponse : si les prélèvements pour salaire sont enregistrés sur l'année comptable suivante, alors les charges associés seront aussi mises sur l'année suivante non ? Pour moi en OD pour le salaire j'ai un mouvement compte 641XXX et 512XXX. A moins qu'il y ai une autre solution pour pour mettre le 641XXX sur l'année comptable en cours et le 512XXX sur l'année comptable suivante ? Il faudrait donc un compte intermédiaire de dettes de l'entreprise envers moi, est-ce cela ? Si oui quel compte ?
En vous remerciant infiniment !
Pour le point 3) je pense avoir compris ce que vous vouliez me dire, vous allez me confirmer si cela est bon.
Par exemple, imaginons que je me veuille me verser en une fois pour l'année 10 000 euros, mais les paiements en attente ne me le permet pas encore et il n'y a que 5000 euros de disponible sur le compte.
(cloture compta au 30/09) : je peux faire donc une OD avec mouvement 641XXX et 421XXX de 10 000 euros au 25/09, suivis d'un mouvement 421XXX et 512XXX de 5000 euros au 25/09 toujours.
Quelques mois plus tard, par exemple au 20/12, je peux finir l'opération en faisant une OD avec mouvement 421XXX et 512XXX des 5000 euros restant.
Est-ce bien cela ?
Par contre il reste le point 1) à éclaircir encore :(
Merci !
Bonjour,
en tant que gérant de votre société vous disposez d'une compte-courant 455xxx (et non un 421xxx réservé aux salariés de l'entreprise).
Ce compte-courant peut être crédité de vos apports de fonds, votre rémunération, ...
Il est débité de vos prélèvements de fonds, des dépenses faite par la société pour votre compte (une partie du RSI par exemple), ...
La comptabilisation du salaire sur l'exercice au 30/09 fera ressortir un compte 455xxx créditeur : vous prélevez à concurrence du solde quand bon vous semble par une simple écriture de banque exactement comme le paiement d'un créancier et sans plus de formalités puisque votre compte-courant est remboursable à tout moment.
N'oubliez pas quand même de provisionner vos cotisations RSI dans le bilan du 30/09.
Cordialement
A ok merci oui la je vois beaucoup mieux :) ! Je savais pas que le CC d'associé servant pour le salaire aussi.
Par contre pour le point n°1 concernant le PV d'assemblé : dois-je faire un PV d'assemblé (juste avec moi même donc...) précisant que je viens de me verser X euros en un seul fois comme salaire sur cette année ? Ou puis-je me verser n'importe qu'elle somme quand bon me semble sans rien précisé à qui que ce soit ? (bien sur sans faire n'importe quoi c'est une évidence...)
Merci !!! :)
Bonjour,
si la tenue d'une assemblée s'impose en SARL, pour une EURL la procédure est simplifiée : l'assemblée n'est pas obligatoire mais l'associé gérant consigne des "décisions de l'associé unique" portant sur les mêmes sujets qu'en SARL.
Le fait d'entériner ainsi la rémunération annuelle donnera plus de poids à la décision.
C'est purement formel et peut paraître inutile mais la production d'un "registre des décisions/assemblées" peut aider à convaincre les tatillons.
N'oublions pas non plus qu'une EURL peut aisément devenir SARL : agir ainsi prépare l'avenir.
Cordialement,
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