Bonsoir,
Un salarié a été absent un jour pour raison médicale selon son responsable
Aussi, absent qu'un jour; je n'ai pas envoyé de LRAR pour demande d'arrêt de travail dans les 48h car il est revenu le lendemain
Aussi, cette journée a été déduite de son bulletin de fin de mois, comme me l'a dit son responsable car il ne peut me fournir un arrêt de travail que j'ai demander verbalement plusieurs fois
Mais puis-je la déduire sans demander dans les 48h cette arrêt de travail; courrier que je n'ai pas envoyé suite à son retour le lendemain
De plus, son chef refuse de me faire un courrier pour justifiée de cet absence; son chef déclare que le planning fait foi.
Comment recourir avant la fin du mois pour justifié de la déduction de ses heures d'absences et quel courrier établir maintenant que les paies ont étés préparées avec déductions de cette journée d'absence
Merci de m'aider à un recours suite à l'absent de LRAR de demande d'arrêt de travail dans les 48H et déductions sur son salaire de son absence injustifié établit sur dernier bulletin
Bien cordialement
Bonjour,
Si j'ai bien compris à la lecture de votre post, il n'y a pas vraiment grand chose à faire.
A mon sens, c'est le salarié qui doit justifier son absence. En général, en fonction des usages et des conventions collectives et de la législation, il doit le faire dans les 48 heures à son employeur.
S'il ne peut justifier son absence, alors, ce sont des heures non payés.
Il n'y a pas vraiment de recours à avoir.
Cordialement
Bonjour,
Du même avis, il y a rien d'autre à faire que déduire de la feuille de paye l'absence, sauf contre ordre de votre supérieur.
Le chef du service a raison, le planning avec l'absence reporté suffit largement, c'est d'ailleurs une exigence le suivi des heures travaillées.
Même avec un arrêt de travail, vous aurez déduit l'absence et en fonction de la convention collective maintenu ou pas le salaire, la sécu a 3 jours de carence, régulièrement les CC maintient le salaire après 7 jours.
cordialement
Christian
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