Je n'ai pas longement réfléchi à cette question, mais un contrat de collaborateur libéral me semble assez peu adapté à la profession d'expert-comptable.
Ce type de relation convient très bien aux médecins qui prennent des remplaçants pour des périodes ponctuelles.
Mais comment voyez vous l'intervention d'un collaborateur libéral' pour faire quoi et pour des périodes de quelles durées?
S'il s'agit de pallier le départ en vacances de l'expert-comptable en place, je n'y vois aucun intérêt; s'il s'agit de donner un appui pour une période de surcharge ou de metttre quelqu'un sur un ou plusieurs gros CAC par exemple, pourquoi un contrat spécifique ? : la sous-traitance avec facturation d' un EC à l'autre convient très bien...
S' il s'agit " d'embaucher" un EC à l'année pour contourner la règlementation sociale, pourquoi pas ( attention à l'abus de droit et à la déontologie)...
Je vous répond maintenant en tant que membre du jury du
DEC: si vous avez l'agrément vous avez intérêt à bétonner votre argumentation, sinon l'entretien risque de tourner court assez rapidement.
J'espère ( mais je ne pense pas) que vous n'envisager pas un contrat de collaborateur libéral avec des non-inscrits au Tableau ? un tel Mémoire irait à l'encontre de toutes les règles de la profession...
C'est un sujet intéressant ( pour une fois...) il faudra simplement pouvoir l'argumenter...
PS: Je rappelle au besoin que " Le coin des EC" est réservé aux EC diplômés et inscrits au Tableau.
Votre message étant intéressant, il restera sur le Forum.
Patrick
