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SARL en detresse

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Kenzo92
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  • 92 - Hauts-de-Seine
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Ecrit le: 31/10/2008 02:27
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Bonsoir,

Je souhaiterais être renseigné au sujet d'une société SARL.

Ma tante a racheté un salon de coiffure pour dame il ya 2 ans ,celui-ci connait des difficultés

financières. En effet le salon de coiffure rapporte peu , et elle paye une employée environ 1800 euro.
Son chiffre d'affaire est morose.
Se plus elle a encore un crédit d'environ 38 000 euros et elle n'arrive plus a payer ses loyers.

Je sollicite votre aide.

Merci pour vos réponses

A très bientôt et merci au moderateur.
Maximal
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  • 75 - Paris
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Re: SARL en detresse
Ecrit le: 31/10/2008 09:05
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Bonjour

Ce n'est pas facile de vous répondre.

Pour une analyse de l'activité, il faudrait avoir toute la comptabilité.

Mais peut être que dans votre cas c'est plus un problème commercial / marketing .

Cordialement
El rico
ProfilEl rico
Expert-Comptable libéral en cabinet
  • 71 - Saône-et-Loire
 
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Re: SARL en detresse
Ecrit le: 31/10/2008 10:16
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Bonjour,

La réponse est simple : voyez votre EC.

Salutations


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Gmenant
ProfilGmenant
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Re: SARL en detresse
Ecrit le: 31/10/2008 11:20
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Message édité par Gmenant le 31/10/2008 11:22
Bonjour,

On n'achète pas un fonds de commerce sans en connaître la rentabilité.

Si un retournement de tendance a lieu, pourquoi ?

Si le chiffre d'affaires est en baisse, il faut surement remettre en question l'emploi qui existe et peut être s'orienter vers du temps partiel.

Le meilleur conseil reste l'expert comptable comme il vous a été indiqué.

Cordialement


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Kenzo92
ProfilKenzo92
  • 92 - Hauts-de-Seine
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Re: SARL en detresse
Ecrit le: 03/11/2008 23:26
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Bonsoir à vous .

Merci pour vos reponses.
Je vais prendre contact avec un expert comptable

A très bientôt et longue vie au site .
Jipe
ProfilJipe
Collaborateur comptable en cabinet
  • 69 - Rhône
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Re: SARL en detresse
Ecrit le: 04/11/2008 19:48
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Bonsoir,

Effectivement, le meilleur conseil est de consulter votre E.C.

Une piste : le licenciement économique (il semble justifié mais nous ne connaissons pas votre dossier) ou alors mettre en place la rupture conventionnelle qui existe depuis 07 2008 et qui ne prive pas le salarié de son indemnité de licenciement (1), ni de ses droits aux ASSEDIC.

Cordialement,

(1) : la condition d'ancienneté (depuis 07 2008) n'est plus de deux ans mais d'un an seulement pour prétendre aux indemnités de licenciement. A noter la modification aussi du calcul de cette indemnité. Il suffit désormais d'un an d'ancienneté (au lieu de deux années auparavant) pour pouvoir prétendre à cette indemnité.

Liens : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/info...cenciement.html
http://www.service-public.fr/actualites/00946.html


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