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Solde de tout compte à 0€ : fin de CDD et arrêt maladie

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Elisa88
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Assistant de gestion en entreprise


Ecrit le: 19/03/2020 14:39
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Bonjour à tous !

Je me permets de vous solliciter car je me pose une question.

Embauchée en cdd à 35h le 5 août 2019 avec un Salaire Brut de 1533, j'ai été en arrêt maladie à partir du 30 septembre pour une grave blessure au genou. Mon contrat se finissant le 4 février 2020.

Mon entreprise ne payant pas le salarié en arrêt de travail avant 2 ans d'ancienneté, il n'y a pas eu de subrogation de la part de ce dernier.

J'ai perçu les sommes suivantes:

(paiement avec décalage d'un mois)


- salaire du mois d'août : 1079,82
- salaire du mois de septembre : 1242,50
- salaire du mois d'octobre: 1198,89 (attention, arrêt maladie à partir du 30 septembre)
- salaire du mois de novembre: 282,05 (prime 13ème mois)
- salaire du mois de décembre: 416,36 (2 jours travaillés + 1er et 11 novembre férié)
- salaire de janvier : 0,00
- salaire de février ET SOLDE DE TOUT COMPTE : 0,00


Mes arrêts de travail ont toujours été justifiés et donnés en temps règlementaire.


Sont indiqués sur le solde de tout compte :

Salaire de base 1539,45€
Retenue E/S (car fin de contrat le 4) -1385,50€
HSupp 27,60€
Prime obj ind +690,51€
Prime 13e mois +45,03€
Ind fin de contrat 463,30€
Indemnité CP 321,26€
Régul positiv +0,01€
ABSENCE MALADIE -1701,66€

Je n'arrive pas à saisir comment est-ce possible qu'ils me retirent 1701,66€ alors qu'ils ne m'ont jamais versé de salaire durant mon absence maladie, ne serait-ce que les primes (13e mois + objectif)...

Pouvez-vous m'aider afin de savoir s'ils ont raison de me retirer cette somme et ce qui me provoque un solde de tout compte à 0 ?


Merci de votre aide précieuse

Sandra Schmidt
ProfilSandra Schmidt
Rédactrice et modératrice Compta Online
  • 75 - Paris
 
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Rédactrice et modératrice Compta Online



Re: Solde de tout compte à 0€ : fin de CDD et arrêt maladie
Ecrit le: 20/03/2020 09:21
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Bonjour,

C'est effectivement assez surprenant. Un calcul de paie à l'envers a été fait, volontairement ou non pour annuler les indemnités de fin de contrat.

Or, l'absence pour maladie n'annule en rien les indemnités compensatrices de congés payés ou de précarité.

La seule exception concerne un éventuel trop perçu, que je ne vois pas apparaître ici.

Contactez votre employeur, il aura peut être une explication ?

Dans tous les cas, même si vous avez signé le reçu pour solde de tout compte, vous pouvez le contester.

Bon courage pour la suite,

Sandra



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