Le contrat à durée déterminée ou CDD est un contrat de travail à durée limitée. Conclu sous conditions, il ne peut pas avoir pour objet de pourvoir durablement à un emploi lié à une activité normale et permanente de l'entreprise.
A la fin de son contrat, le salarié bénéficie d'une indemnité de précarité et d'une indemnité compensatrice de congés payés. Le taux de l'indemnité de précarité est généralement fixé à 10%. L'indemnité compensatrice de congés payés doit être payée lorsque le salarié n'a pas pris tous ses congés pendant son contrat de travail.
Tous ces éléments apparaissent sur la dernière fiche de paie du salarié. Ils sont calculés à partir des salaires perçus dans le cadre de son contrat.
En complément, le salarié obtiendra son certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et enfin, une attestation destinée à Pôle emploi.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Fin de CDD : vérifier son solde de tout compte ».
