Le solde de tout compte, c'est la dernière fiche de paie du salarié. Parfois complexe à calculer, cette dernière fiche de paie contient des lignes supplémentaires.
Elles dépendent à la fois du type de contrat de travail du salarié et du motif de la rupture. Ils bénéficient tous de l'indemnité compensatrice de congés payés pour les congés non pris en cours de contrat.
Le salarié en CDD bénéficie, sauf exception, de ce que l'on appelle l'indemnité de précarité. Elle se calcule sur la base des salaires perçus en cours de contrat et entre dans l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payés.
Le salarié qui a signé une rupture conventionnelle et celui qui fait l'objet d'une procédure de licenciement bénéficient d'une indemnité.
Seul le salarié démissionnaire n'a droit qu'à l'indemnité compensatrice de congés payés. Ce sont les cas les plus courants.
Tous ces montants apparaissent sur la dernière fiche de paie et le reçu pour solde de tout compte.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Calcul du solde de tout compte d'un salarié ».
