Actuellement en M2 CCA, je termine mon stage de 4 mois. Mon patron désire me garder pour le DEC, désir que je partage. Il vient donc de me donner un projet de CDI sur lequel il est indiqué : - que mon coef. sera de 220 - que mon salaire brut annuel sera de 20.000e - que je suis employée en tant que AUDITEUR JUNIOR
Il me semble qu'il n'y a pas de problème sur les 2 premiers points, n'est-ce-pas? Si j'ai bien compris le réglement experts-comptables et la convention collective, en tant que stagiaire expert-comptable je suis bien censée être coeff 220 (et salaire : 19.488e, donc ok pour 20.000?).
C'est sur le dernier point que j'ai un énorme doute : il me semble, au vu du réglement, qu'il n'est pas autorisé de réaliser son stage en tant qu'auditeur junior? Ai-je raison ? Auquel cas, je vais devoir lui demander de modifier ma qualité sur le contrat ?
Je suis en panique parce qu'il m'a donné le contrat ce matin et qu'il veut que l'on en parle CE SOIR (aujourd'hui est mon dernier jour de stage)
Vous n'avez aucune inquiétude à avoir sur le libellé de votre poste. C'est un détail sans aucune conséquence sur votre stage.
Cordialement,
ro05
Merci beaucoup pour votre réponse, claire et concise !
Je sais avoir tendance à m'inquiéter pour rien... :) donc merci encore !
Je soulève un autre point d'interrogation : les horaires. Le contrat qu'il me donne mentionne : "Le salarié est embauché à temps complet selon la durée légale de travail de 151.67 heures". Traduction : c'est un contrat à 35h !! ? Cela me semble assez improbable, jamais je n'ai fait 35h depuis 4 mois que je travaille ici, toujours plus ! Comment les heures sup vont elles se régler ? Va-t-on suivre les règles "classiques" du Code de Travail ?
les 151.67 h correspondent bien à un travail hebdomadaire de 35 h. 35 h x 52 semaines /12 mois = 151.67 h/mois En ce qui concerne la récupération des heures sup, je pense qu'il faut en parler avant de signer votre contrat mais disons qu'il faut y mettre la forme... Savez vous si vos collègues ont des jours de récupération au cours de l'année qui viennent compenser les heures supplémentaires de la période fiscale ? Il faut aussi être conscient que dans beaucoup de cabinets, les heures travaillées en plus lors de la période fiscale ne sont pas compensées.
les 151.67 h correspondent bien à un travail hebdomadaire de 35 h. 35 h x 52 semaines /12 mois = 151.67 h/mois En ce qui concerne la récupération des heures sup, je pense qu'il faut en parler avant de signer votre contrat mais disons qu'il faut y mettre la forme... Savez vous si vos collègues ont des jours de récupération au cours de l'année qui viennent compenser les heures supplémentaires de la période fiscale ? Il faut aussi être conscient que dans beaucoup de cabinets, les heures travaillées en plus lors de la période fiscale ne sont pas compensées.
Cordialement
Ro05
Re-re,
Il n'y a pas de collaborateur, c une toute petite structure où je suis la seule salariée (l'autre personne travaillant là étant sa conjointe, la question des heures sup ne peut pas lui être posée...). C d'ailleurs pour cette raison que je veux rester là, car ce tout petit cabinet a peu de dossiers mais ce sont des dossiers TRES INTERRESSANTS sur lesquels je participe à tout ! Mes amis/collègues dans les grands cabinets ne font que des choses "basiques" style ERB, circu...
Donc si je comprends bien, il faudrait que j'essaie de faire inscrire dans le contrat les modalités de récup (ou de paiement, ou de compensation...) des heures sup?
Votre dernière remarque veut en fait dire que durant la période fiscale, les heures sup sont "cadeau" pour le patron' En vertu de quoi ? J'aurai un salaire conséquent ce serait sans problème, mais là je trouve ça un peu poussé... En lisant la convention, il me semble avoir compris qu'il y a la majoration classique de 10% non ?
En tout état de cause, que me conseillez-vous de demander à faire figurer dans le contrat au sujet des heures sup (quitte à ce que je ne les récupère pas toutes... qu'indiquer pour que je sois un minimum protégée en cas de problème) ? Comment aborderiez-vous un tel sujet à ma place ?
Ce n'est que mon avis personnel mais si vous souhaitez la place, prenez la... Parlez avec votre patron des heures supplémentaires pour voir la solution qu'il vous propose mais il ne faut que cela devienne un obstacle à votre embauche !! Il ne faut pas se focaliser sur ça si vous êtes bien dans votre travail. Dans le cas où il n'y a pas de compensation, ce sera à vous lors de la période fiscale de limiter vos heures de travail pour ne pas être flouée.
Ce n'est que mon avis personnel mais si vous souhaitez la place, prenez la... Parlez avec votre patron des heures supplémentaires pour voir la solution qu'il vous propose mais il ne faut que cela devienne un obstacle à votre embauche !! Il ne faut pas se focaliser sur ça si vous êtes bien dans votre travail. Dans le cas où il n'y a pas de compensation, ce sera à vous lors de la période fiscale de limiter vos heures de travail pour ne pas être flouée.
Cordialement
Ro05
Re,
Votre avis me parait totalement compréhensible et je le partage à 100%. Je vais donc lui poser la question mais sans exiger que cela figure au contrat, n'est-ce pas? Ce serai, comme vous l'avez dit, très dommage de ne pas avoir le poste à cause d'exigences (ou de revendications) que d'autres stagiaires, à ma place, ne lui opposeraient pas... C'est le milieu de toutes façon, et je ne doute pas que ce soit comme ça que ça marche dans tous les cabinets.
En tous les cas merci beaucoup pour vos conseils et points de vue qui m'ont bien rassurée...
5 années d'études et 20 (***pas de style SMS***) / an ? Regardez à combien est le SMIC. A trop dévaloriser votre diplôme, il finira par valoir moins que le SMIC.
Je sais que lorsque l'on débute, il est difficile de trouver un premier emploi. Toutefois, dans l'audit, vous devriez pouvoir trouver un poste mieux rémunéré.
