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Stage ou embauche en CDD : le jeune en entreprise cet été

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Catégorie : Le monde des entrepreneurs
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Modifié le 19/11/2018

Embauche ou stage : les particularités

Le code du travail contient des dispositions spécifiques aux stagiaires, aux salariés mineurs et aux étudiants embauchés pendant leurs vacances.

Ces dispositions permettent :

  • de payer certains salariés mineurs avec une décote par rapport au SMIC horaire ;
  • de ne pas payer l'indemnité de précarité des CDD ou contrats à durée déterminée ;
  • de verser une gratification au stagiaire sans la soumettre à cotisations sociales.

Elles n'ont toutefois rien d'obligatoire et l'employeur qui le souhaite peut proposer un salaire plus élevé, verser une indemnité de précarité ou gratifier le stagiaire d'un montant supérieur au montant exonéré.

 

A lire sur le site les Experts de l'Entreprise : Particularités du stage ou de l'embauche d'un jeune en entreprise

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Sandra Schmidt

Sandra Schmidt
Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.
J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'équipe en 2014. Mes articles abordent la comptabilité, la fiscalité, le droit social, les IFRS, mais aussi l'intelligence artificielle, la blockchain...
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