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Stagiaire dans Registre Unique du Personnel

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Michele89250
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Ecrit le: 04/05/2015 11:27
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Bonjour à tous,

Je sais qu'il faut noter les stagiaires dans le RUP mais exactement car j'ai lu qu'il fallait les noter dans un endroit à part. Mon RUP est un Exacompta basique d'une dizaine d'années...

Je sais, ça paraît tout bête cette question mais je suis perdue.

Merci de votre aide

Mozo
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Re: Stagiaire dans Registre Unique du Personnel
Ecrit le: 04/05/2015 17:39
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Message édité par Mozo le 04/05/2015 17:40

Bonjour,

A mon avis

A priori il faudra acheter un nouveau registre.

Pour le moment, avant de recevoir ce nouveau registre inscrivez le stagiaire à la suite des salariés, dans la rubrique poste vous indiquez 'stagiaire', vous avez entre vos mains la convention de stage qui est indiscutable.

Attendez d'autre avis

Cordialement

Christian

Michele89250
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Re: Stagiaire dans Registre Unique du Personnel
Ecrit le: 06/05/2015 15:31
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Merci beaucoup,

Une seule réponse mais c'est ce que je pensais faire également.

Inscrire la stagiaire (en fait, c'est moi la stagiaire !) à la suite des embauches précédentes.

Et j'ai une autre question concernant le RUP : Quand il y a une erreur, là j'ai une personne entrée en Nov 2014 alors qu'à la suite j'ai deux entrées, une en Avril 2014 et une en Mai 2014 (Oui, ça ne fait pas très sérieux mais c'est dingue comme les choses les plus simples sont sources d'erreurs... de la rigueur).

Que puis-je faire pour réparer ???

Merci encore de votre aide.

J'adore ce site !

Mozo
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Re: Stagiaire dans Registre Unique du Personnel
Ecrit le: 06/05/2015 18:11
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Bonjour,

Pour être en stage dans une entreprise, il faut avoir une convention de stage avec l'école, signée par chaque partie.

Sinon c'est du travail clandestin.

Oublier 2 salariés, sur le répertoire, cela ne doit pas arriver, jamais arriver, j'espère que vous avez bien entre vos mains la déclaration unique d'embauche avec l'accusé réception de l'URSSAF.

Si non, vous devez redonner le répertoire des entrées et sorties à votre supérieur et lui dire que ce n'est pas conforme et que la société prendre un gros risque.

Si oui, dès lors que vous possédez bien les accusés de réception de DUE à la bonne date et que les salariés son présents sur le livre d'entrée et sortie il y aurait peut être une indulgence. Mais en tant que stagiaire ce n'est pas à vous de rectifier les erreurs.

Cordialement

Christian

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