Bonjour,
Embauchée depuis juin 2014 en tant qu'employée administrative à 35 heures/semaine et 4 heures supplémentaires mensuelles contractualisées.
Depuis de nombreuses années, je n'effectue plus ces 4 heures supplémentaires (nécessaires au tout début de ma prise de poste). Jusqu'à maintenant elles m'étaient payées, que je sois absente ou en congés. Hors depuis 2 mois, notre employeur a décider de les retirer dés qu'il y a une journée d'absence. Exemple : je suis absente une journée pour examens médicaux, il me retire 6 h + 1 heure sup.
Ma question : a t'il le droit de les défalquer maintenant alors qu'il n'y avait pas touché depuis des années.
Juste pour info, il était parfaitement informé que je ne les effectuais plus depuis longtemps. Le contrat n'a, en rien, été modifié et je n'en ai pas été informée auparavant.
Nous dépendons de la convention collective des fleuristes.
Merci d'avance, Cordialement
Re bonjour,
N'y aurait il personne qui puisse répondre à ma question ?
Merci par avance, Cordialement, Patricia
29 Mar | Flash News CO : semaine du 25 mars 2024 |
27 Mar | Acquisition de congés payés pendant la maladie |
27 Mar | Loi Simplification ou Pacte II : vers une nouvelle réévaluation des seuils de nomination des CAC ? |
26 Mar | Salaire du directeur financier en 2024 |
26 Mar | IFI : assiette, taux et calcul du montant à payer |
25 Mar | La rupture conventionnelle (conditions, modalités) |
24 Mar | Le statut des salariés protégés : représentants du personnel, conseillers prud'homaux |
24 Mar | La notion de responsabilité sociétale des entreprises |
24 Mar | Aspects fiscaux des donations d'entreprises individuelles : régimes dérogatoires |
Compta Online
S'informer, partager, évoluer
Média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre
Service de presse en ligne CPPAP n°0324W94840