Bonjour,
je vous expose mon interrogation car je n'ai pas vu de sujet qui parler du taux horaire ...
J'ai étais en arrêt maladie du 01/04/2016 inclue au 05/04/2016 sachant que le 2 est un samedi et le 3 un dimanche , la comptable de mon entreprise ma enlever 21 h de travail jusque là tout va bien mais mon taux horaire habituel est de 11.64 € et elle a déduit les 21 h a un taux de 12€ ;
cela est il normale ?
merci .
cordialement flo
Bonsoir,
En soi, ce n'est pas impossible. Le décompte des absences selon la méthode réelle (la seule validée par la Cour de cassation) amène en effet à soustraire le salaire correspondant au nombre réel d'heures non travaillées par rapport au nombre d'heures qui auraient été effectuées réellement s'il n'y avait pas eu d'absence. Ensuite, on divise le montant de cette retenue par le nombre d'heures non travaillées, ce qui amène effectivement à un taux différent du taux contractuel.
Par exemple, pour un salarié à temps complet (35h / semaine du lundi au samedi), payé 1500 € brut, qui aurait été malade une semaine entière en juin 2015, la retenue se calcule ainsi :
Nombre d'heures de travail en juin : 4 semaines et 2 jours, soit 154 heures
Nombre d'heures d'absence : 35 heures
Retenue sur le salaire : 1500 * 35 / 154 = 340,91 €
Le taux habituel est de (1500 / 151,67) 9,89
Le taux de la retenue s'élève à (340,91 / 35) 9,74
Cordialement
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