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[Article] 05 janvier 2016
Les experts-comptables doivent se saisir de la comptabilité environnementale
Ecrit le: 26/09/2007 21:25
Bonsoir,
Il est en effet toujours délicat de demander le remboursement d'un trop payé à un salarié. Ce trop payé est il important ?
En cas de contrôle URSSAF, l'inspecteur pourrait vous demander de payer les charges sociales sur ce trop payé...mais je pense que votre "trop payé" est faible...?
cordialement
Il est en effet toujours délicat de demander le remboursement d'un trop payé à un salarié. Ce trop payé est il important ?
En cas de contrôle URSSAF, l'inspecteur pourrait vous demander de payer les charges sociales sur ce trop payé...mais je pense que votre "trop payé" est faible...?
cordialement
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Jipé
Ecrit le: 26/09/2007 21:38
bonsoir et merci pour l'intérêt que vous portez à ma question, il s'agit d'un trop perçu de 8,50 euros ! comment dois je le comptabiliser ?
merci pour tout
cordialement
PRINCESSE
Citation : Jipe @ 26.09.2007 à 21:25
Bonsoir,
Il est en effet toujours délicat de demander le remboursement d'un trop payé à un salarié. Ce trop payé est il important ?
En cas de contrôle URSSAF, l'inspecteur pourrait vous demander de payer les charges sociales sur ce trop payé...mais je pense que votre "trop payé" est faible...?
cordialement
Bonsoir,
Il est en effet toujours délicat de demander le remboursement d'un trop payé à un salarié. Ce trop payé est il important ?
En cas de contrôle URSSAF, l'inspecteur pourrait vous demander de payer les charges sociales sur ce trop payé...mais je pense que votre "trop payé" est faible...?
cordialement
bonsoir et merci pour l'intérêt que vous portez à ma question, il s'agit d'un trop perçu de 8,50 euros ! comment dois je le comptabiliser ?
merci pour tout
cordialement
PRINCESSE
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PRINCESSE2007
Ecrit le: 27/09/2007 09:14
Bonjour,
Cette somme est vraiment insignifiante ...
2 solutions :
D'abord vous comptabilisez la totalité du versement en 421. Par rapport aux écritures du journal de paye vous aurez un solde de 8.50.
Puis :
1 ) lors du règlement de la prochaine paye, vous déduisez 8.50 du net à payer. L'écriture du règlement soldera alors le 421.
2 ) votre salarié a quitté l'entreprise et ne percevra plus de salaire, ou votre employeur ne veut pas de régularisation sur m+1 : vous passez une OD du 421 au 658 (charges de gestion courante).
Au niveau de l'Urssaf, vu la modicité de la somme, pas de souci.
Si l'on voulait du "pur et dur", ou que la somme était plus importante, l'on pourrait refaire le bulletin, et avec la méthode du calcul " paye à l'envers" et affecter à ce salarié une prime exceptionnelle ( 8.50 + charges ) dans le brut afin d'obtenir un net à payer égal au règlement effectué.
Cette somme est vraiment insignifiante ...
2 solutions :
D'abord vous comptabilisez la totalité du versement en 421. Par rapport aux écritures du journal de paye vous aurez un solde de 8.50.
Puis :
1 ) lors du règlement de la prochaine paye, vous déduisez 8.50 du net à payer. L'écriture du règlement soldera alors le 421.
2 ) votre salarié a quitté l'entreprise et ne percevra plus de salaire, ou votre employeur ne veut pas de régularisation sur m+1 : vous passez une OD du 421 au 658 (charges de gestion courante).
Au niveau de l'Urssaf, vu la modicité de la somme, pas de souci.
Si l'on voulait du "pur et dur", ou que la somme était plus importante, l'on pourrait refaire le bulletin, et avec la méthode du calcul " paye à l'envers" et affecter à ce salarié une prime exceptionnelle ( 8.50 + charges ) dans le brut afin d'obtenir un net à payer égal au règlement effectué.
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Merci de ne pas me contacter par mail, car je ne donnerai aucune suite !
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