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Trop verse sur salaire

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Princesse2007
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Ecrit le: 26/09/2007 20:59
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Bonjour,

Mon patron a fait une erreur et a trop versé en terme de salaire à un de ses ouvriers, il ne veut pas lui réclamer cet argent et je me demande comment enregistrer cette opération ?

aidez moi SVP

PRINCESSE


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PRINCESSE2007
Jipe
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Re: Trop verse sur salaire
Ecrit le: 26/09/2007 21:25
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Bonsoir,

Il est en effet toujours délicat de demander le remboursement d'un trop payé à un salarié. Ce trop payé est il important ?
En cas de contrôle URSSAF, l'inspecteur pourrait vous demander de payer les charges sociales sur ce trop payé...mais je pense que votre "trop payé" est faible...?

cordialement


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Jipé
Princesse2007
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Re: Trop verse sur salaire
Ecrit le: 26/09/2007 21:38
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Citation : Jipe @ 26.09.2007 à 21:25
Bonsoir,

Il est en effet toujours délicat de demander le remboursement d'un trop payé à un salarié. Ce trop payé est il important ?
En cas de contrôle URSSAF, l'inspecteur pourrait vous demander de payer les charges sociales sur ce trop payé...mais je pense que votre "trop payé" est faible...?

cordialement

bonsoir et merci pour l'intérêt que vous portez à ma question, il s'agit d'un trop perçu de 8,50 euros ! comment dois je le comptabiliser ?

merci pour tout

cordialement

PRINCESSE


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PRINCESSE2007
Francoisecnd
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Re: Trop verse sur salaire
Ecrit le: 27/09/2007 09:14
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Bonjour,

Cette somme est vraiment insignifiante ...

2 solutions :

D'abord vous comptabilisez la totalité du versement en 421. Par rapport aux écritures du journal de paye vous aurez un solde de 8.50.
Puis :

1 ) lors du règlement de la prochaine paye, vous déduisez 8.50 du net à payer. L'écriture du règlement soldera alors le 421.
2 ) votre salarié a quitté l'entreprise et ne percevra plus de salaire, ou votre employeur ne veut pas de régularisation sur m+1 : vous passez une OD du 421 au 658 (charges de gestion courante).

Au niveau de l'Urssaf, vu la modicité de la somme, pas de souci.

Si l'on voulait du "pur et dur", ou que la somme était plus importante, l'on pourrait refaire le bulletin, et avec la méthode du calcul " paye à l'envers" et affecter à ce salarié une prime exceptionnelle ( 8.50 + charges ) dans le brut afin d'obtenir un net à payer égal au règlement effectué.


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Merci de ne pas me contacter par mail, car je ne donnerai aucune suite !
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