Le turnover de l'entreprise est un indicateur pour pouvoir mesurer les entrées et les sorties des salariés sur une année. Il est primordial de savoir le calculer afin de rectifier une rotation trop importante ou inexistante. Il se calcule en faisant la division entre la moyenne des départs et des arrivées de salariés dans l'entreprise, par rapport à l'effectif présent en début de période.
Un faible turnover au sein d'une entreprise révèle une situation sociale saine, alors qu'un fort pourcentage de turnover constaté mettra en lumière un malaise social à résoudre. Il a un coût important pour les entreprises qui doivent prévoir un budget conséquent pour pallier les frais liés aux différents départs ainsi que ceux nécessaires à de nouvelles embauches.
Afin de limiter ce turnover au sein des entreprises il est important de tenir compte du bien-être des salariés, de la rémunération et de leurs perspectives d'évolution.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Turnover en entreprise : les causes et les solutions ».
