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Valorisation de l'absence congé payé

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Yok
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Ecrit le: 12/08/2017 16:09
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Bonjour à tous,

Il existe deux manières de calculé l'indemnité de congé payé (maintien du salaire ou méthode du 1/10). Par principe, la plus avantageuse pour le salarié doit être retenue.

Cependant, comment est calculé le montant de l'absence pour congé payé? Est-ce la méthode du maitien ou du 1/10? Est-il possible que le montant à payer entre l'absence et l'indemnité soit différent, si les méthodes de calcul différent?

Je ne comprend pas, car en regardant des fiches de paies, certaines fois le montant de l'absence et de l'indemnité sont identique (base et taux) et d'autres fois non.

Félicitation pour ce site très instructif.

Cordialement


Mozo
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Re: Valorisation de l'absence congé payé
Ecrit le: 12/08/2017 18:14
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Bonjour,

L'absence que je retire est le nombre d'heure non travaillé ou le nombre de de jour.

L'indemnité de congé payé est supérieur ou équivalente à l'absence (maintien, le salaire comme si le salarié aurait travaillé. Indemnité supérieur peut l'être que du résultat du calcule de la règle des 10% qui prendrait en compte des heures supplémentaires ou prime

Cordialement

Christian



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Yok
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Re: Valorisation de l'absence congé payé
Ecrit le: 12/08/2017 22:30
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Bonsoir,

Merci Mozo pour votre réponse.

Cependant, de qu'elle façon calculer vous le montant de cette absence?

Avec la méthode du réel (tout comme pour les absence entrée/sortie, congé sans solde et grève) en déterminant le taux horaire réel, calculé en fonction du nombre de jours ouvré du mois, ou en déduisant du salaire de base (donc mensualisé) les heures d'absence valorisé au taux horaire?

Car il existe différentes méthodes pour valoriser les absences.

En vous souhaitant une bonne soiré

Cordialement

Sinarider
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Re: Valorisation de l'absence congé payé
Ecrit le: 14/08/2017 09:59
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Bonjour,

Pour le calcul des congés payés, il faut voir ce qu'il a été fait auparavant.

Le mode de calcul s'effectue en fonction des usages de l'entreprise, de la branche professionnelle.

Après, c'est souvent l'employeur qui impose un mode de calcul. Vous pouvez lui expliquer qu'une méthode est peut être plus intéressante pour lui.

Il faudra dénoncer l'usage d'abord, et ensuite mettre en place la nouvelle méthode.

Le tout est de pouvoir justifier de vos calculs pour la suite.

Cordialement

Mozo
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Re: Valorisation de l'absence congé payé
Ecrit le: 14/08/2017 13:47
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Bonjour,

Il est couramment utilisé la déduction de l'absence en jour ouvrable.... puisque les droits sont en jour ouvrable.

Le montant du salaire de base et prime mensuel divisé par 26 x par le nombre de jour pris.

26 est le nombre de jour ouvrable moyen par mois. (6 * 52 /12)

Cordialement

Christian



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Yok
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Re: Valorisation de l'absence congé payé
Ecrit le: 15/08/2017 11:37
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Bonjour,

Merci pour vos réponses, elles ont répondu à mes questions.

Cordialement

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