Sans connaître la CCN de la restauration, et en regardant dans l'ensemble le bulletin de paie, voici les anomalies (sous réserve d'une analyse plus approfondie !) :
Le salaire de base est de 35h (ce que vous indiquez) soit 151.67h x 8.44¤ = 1280.09¤. Peut-être y a t-il des avantages en nature ? des HS (auquel cas attention à la loi TEPA) ?
Pour la base patronale, concernant les cotisations URSSAF, je remarque une base de 3.38¤, mais peut-être est-ce normal au vu de la CCN...
Concernant la base de CSG/CRDS, elle équivaut à 97% (et non 95% comme vous le calculez). Par ailleurs, vous devez y intégrer la part patronale de prévoyance !
Indication obligatoire sur le bulletin "à conserver sans limitation de durée"
Par ailleurs, ayant l'impression que vous n'êtes pas très habituée au social, je vous conseillerais de faire établir les bulletins de salaire par une personne avisée : le social étant un domaine où il faut être très pointilleux, et surtout en respect avec la règlementation en vigueur (règlementation, changeant régulièrement).
Citation : Zaklina @ 18.03.2008 à 15:54 Il m'a beaucoup répondu aussi! Il est adorable :-))
Re-bonjour,
Je tenais à re-préciser, que ce n'est pas "il" , mais "elle". Apparemment, mon pseudo doit avoir une consonance masculine, car ce n'est pas la première fois que des personnes font l'erreur.
Citation : Zaklina @ 18.03.2008 à 15:54 Il m'a beaucoup répondu aussi! Il est adorable :-))
Re-bonjour,
Je tenais à re-préciser, que ce n'est pas "il" , mais "elle". Apparemment, mon pseudo doit avoir une consonance masculine, car ce n'est pas la première fois que des personnes font l'erreur.
Cordialement,
Venaig
Désoléeee
Oui effectivement, votre pseudo me fait penser à hugues :-)
Concernant la base de CSG/CRDS, elle équivaut à 97% (et non 95% comme vous le calculez). Par ailleurs, vous devez y intégrer la part patronale de prévoyance !
Bonjour,
Vous devez intégrer également la part patronale de la mutuelle dans la base CSG/RDS.
