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Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015

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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 07/06/2015 16:07
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bonjour,

oui cependant sur la durée minimale je pense que tu as faux ces histoire de durée c'est pour les CTT pour la durée minimale sa se fait toujours en comptant 1 jours par semaine dans la limite de 15 jours fin c'est mon point de vue

cordialement

Dcgette
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 07/06/2015 16:11
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@Antoin3 :

Les durées de 2 jours pour un contrat inférieur à 1 mois, 3 jours si enter 1 mois et 2 mois et 5 jours si supérieur à 2 mois correspondent à la période d'essai du CTT

Si le CDD n'a pas de terme précis, la durée de la période d'essai est calculée sur la durée minimale.

Exemple : durée minimale : 5 semaines. Alors la période d'essai sera de 5 jours... (1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines ou 1 mois si contrat de plus de 6 mois)



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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 07/06/2015 16:13
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Bonjour

Oui autant pour moi, c'est dans le cadre d'un CTT ce que j'ai dis sur la durée minimale..

@marty 2931: non je n'ai pas dis que l'accident de trajet été similaire à l'accident de travail, j'ai du mal me faire comprendre :)

Cordialement.

Dcgette
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 07/06/2015 16:16
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Tu feras attention Antoin3, tes seuils ne sont pas bons pour la période d'essai du CTT... c'est pas 3 mois mais 2 mois pour le seuil qui passe de 3 à 5 jours. Je viens de vérifier dans mon cours et sur internet :

Le contrat de travail temporaire peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée par convention collective ou accord professionnel de branche étendu, ou par accord d'entreprise ou d'établissement. ?€ défaut cette durée est limitée comme suit :

contrat inférieur ou égal à 1 mois = 2 jours ouvrés ;

contrat entre 1 mois et 2 mois = 3 jours ouvrés ;

contrat de plus de 2 mois = 5 jours ouvrés.



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Otarie02
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 07/06/2015 16:17
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Bonjour,

petit piège qui pourrait tombé mais qui peut aussi faire la différence dans votre copie :)

la semaine est défini comme toute période de 7 jours consécutif si le contrat est de 7 semaines oui c'est 7 jours sauf que si le salarié commence un lundi et termine le vendredi de la 7eme semaine c'est 6 jours la période d'essai car la dernière semaine n'a pas 7 jours consécutif. (Source Francis Lefebvre)

Cordialement

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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 07/06/2015 16:21
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Message édité par Amandine_btx le 07/06/2015 16:21
Re bonjour,

J'ai un petit doute pour le préavis de la femme enceinte. Elle n'a pas à faire de préavis dans le cadre d'une démission mais est ce que si elle est licenciée elle doit le faire ?
Otarie02
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 07/06/2015 16:23
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Bonjour

oui surement elle à droit au préavis je pense.

quel est la durée du préavis de droit commun je me souvient plus 1 mois si an dans l'entreprise?

cordialement

Amandine_btx
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 07/06/2015 16:26
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Le préavis :
si la durée est inférieure à 6 mois c'est par rapport aux conventions, entre 6 mois et 2 ans : 1 mois et supérieure à 2 ans : 2 mois
Amandine_btx
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 07/06/2015 16:34
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Je viens de lire vos échanges sur les durées de périodes d'essais pour les CDD et CTT et du coup si le terme est imprécis pour le CDD c'est quoi les durées ? Car pour le CTT la durée de la période d'essai c'est si c'est inf a 1 mois: 2 jours, entre 1 et 2 mois: 3 jours et sup a 2 mois : 5 jours.
Et pour le CDD c'est 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines si inf a 6 mois et si sup alors 1 mois.
Je ne vois pas les différences entre si il y a des termes précis et imprécis dans les 2 contrats ...
Dcgette
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 07/06/2015 16:37
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@Amandine : Il n'y a pas de différence dans les durées, seulement il faut juste préciser que s'il n'y a pas de terme précis, la période d'essai est calculée sur la durée minimale qui est inscrite au contrat.



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