le licenciement tombe une fois sur 2 à cette examen, pensé vous qu'une question sur le licenciement abusif ou irrégulier avec le seuils de 2 ans d'ancienneté et de 11 salariés puissent tombé? cette question n'a pas été posé dans les annales depuis 7 ans c'est toujours la procédure qui tombe ou les indemnité 1/10 + 2/15 au dela de 10 ans ou le salarié protégé.
je m'étais trompé, la période d'essai pour le CDD est de 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaine pour CDD < 6 mois et 1 mois pour CDD supérieur à 6 mois , qu'il s'agisse d'un CDD avec terme précis ou non.
Pour le CDD sans terme précis, pour calculer la période d'essai il faudra ce baser sur la durée minimale du contrat (étant donné qu'on le connait pas la durée maximale).
Amandine, ne t'embetes pas pour savoir si le CDD est a terme precis ou non , surtout en ce qui concerne la periode d'essai. Ça ne joue que si le salarie rompt le CDD pour une emba uche en CDI au niveau du preavis. Cordialement
Bonjour, Je révise pour l'UE de droit social, et je ne comprends pas le fonctionnement des indemnités journalières en cas d'accident de travail. En effet, les 28 premiers jours, l'indemnisation de la sécu et de 60% de la rémuneration brute puis de 80% ensuite. Les indemnités complémentaires sont de 90% les 30 premiers jours, et66% les 30 jours suivantes. Si on ne deduit pas les indemnités de la sécu, cela représente une rémunération plus importante qu'en temps normal. Si on les déduits, ce n'est pas possible pour les 30 jours suivants. Je suis un peu perdu. Merci d'avance pour vos réponse si quelqu'un comprend. Cordialement
Bonjour,
Je suis également intéressé par le problème de cette question. Quelqu'un aurait une explication ?