bonjour mister antoire ^^
s'il te donne des points c'est parce que le sujet est trop long et au max c'est 1 point :)
cela concerne essentiellement le contrôle de gestion et la finance d'entreprise.
Cordialement ;)
Merci Otarie, mais l'an dernier ils ont donné 1 point a la compta approfondie, qui pourtant été pas un sujet long ... :)
Re bonjour
ne t'inquiète pas sa peut être aussi parce que le sujet est peut compréhensible sur certain points. mais c'est jamais plus de 1 :)
les sujet sont arrangé pour que 30/100 aient au dessus de la moyenne
si tu as passé le droit social lit mon corrigé synthétisé tu sera rassuré ;) ravis d'avoir réussi cette épreuve vraiment très content de moi :D
RDV l'année prochaine il me faudra 6 en contrôle de gestion et compta appro à part si j'en ai qu'une à repasser :)
Cordialement
Bonsoir,
j ai également passé l epreuve de droit social cet après midi, concernant la question 3 du dossier 1, l alternative au paiement des heures supplémentaires, j ai proposé le CET ou la possibilité d embaucher en CDD, qu en pensez vous ?
Bonsoir,
J'ai également parlé d'embauche en CDD pour accroissement d'activité (commande exceptionnelle) pour réduire les surcoûts des heures supplémentaires à la Question 3.
Qu'en pensez-vous ?
Bonsoir à tous,
Clap de fin pour moi cette année avec le droit des sociétés, pour te répondre Alex70290, personnellement j'ai trouvé le sujet très abordable, aucune surprise, je me doutais que le cycle SA, SARL serait coupé, du coup j'avais anticipé en me préparant sur les deux.
Après en terme de difficulté, ce n'était pas très compliqué, il fallait connaître.
Je vous souhaite à tous bonne chance pour ceux qui passent les oraux, et à l'an prochain.
Cordialement,
Bonjour,
concernant la question sur le surcoût des heures supplémentaire , je ne pense pas qu'il fallait parler du CDD puisqu'ils ont bien précisé dans l'énonce qu'il fallait trouver une solution en utilisant toujours les heures supplémentaires. Je pense qu'il fallait parler du repos compensateur.....
Mercii,
Bonjour spleen 16,
embaucher en cdd reviendrait plus cher à l'entreprise que d'effectuer des heures supplémentaires.
Le repos compensateur de remplacement est la meilleure solution
Bonjour,
après avoir lu tous vos ressentis et commentaires sur le droit social, je m'aperçois que j'ai fait pas mal d'erreurs ou peut être y avait-il plusieurs interprétations ; en tout cas en 3h, c'était trop juste pour mettre toutes les hypothèses possibles.
Pour réduire le coût des heures supplémentaires, j'ai parlé de l'aménagement du temps de travail : étaler la période de référence (entre le mois et l'année et non la semaine) pour comptabiliser les heures supplémentaires. Et j'ai complètement zappé le repos compensateur de remplacement, qui est effectivement une bonne alternative.
Pour le droit des sociétés, j'ai aussi trouvé le sujet plus simple, sans piège a priori mais j'attends les corrigés. Mais je l'ai trouvé très long, même si j'ai eu le temps de tout traiter.
Cordialement,
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