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Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015

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Papico
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 02/06/2015 19:01
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Rend toi à l'évidence kwaes. ils ont raison sur la TVA.On prend pas en compte les Achats réglés, on prend seulement les achats facturés, j'ai fait des exercices similaires en fiscalité

Kwsh
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 02/06/2015 19:06
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Bonsoir Papico, loin de moi l'idée de remettre en cause les résultats et les explications de chacun, je tente juste de comprendre. Par contre j'admets que ce n'est peut être pas le bon topic pour parlementer sur ce sujet.



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Capuc
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 02/06/2015 19:23
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Bonsoir tout le monde!
ce matin j'ai également passé l'intro à la compta et franchement ça m'a remonté le moral après le droit! J'ai trouvé le sujet un peu court mais au niveau, même s'il y avait quelques endroits où il fallait réfléchir un peu plus qu'à d'autres, dans l'ensemble le sujet était top je trouve. Reste pu qu'à espérer pour l'économie.
bon courage à tout le monde
Papico
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 02/06/2015 19:24
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Merci pour la réponse.

Je pense que le dossier 3 et 4 aurait dût compter plus que le dossier 2 qui contient que deux exercices.

Le dossier 4 était un peu complexe et méritait d'être un peu plus valoriser.

Quentin39
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 02/06/2015 19:24
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Bonjour

J'ai passé l'épreuve de management et le moindre que l'on puisse dire c'est qu'il était trop long : 11 pages avec 10 annexes,
Pas de document pour le sujet de dissertation qui aurait pu nous guider donc personnellement j'ai fait

Différentes sources de modalités
- la structure avec l'environnement : burns et Stalker
- la sous traitance avec les moyens de production et la GRh

La flexibilité peut être un facteur de performance
- la flexibilité mène à l'efficacité et l'efficience de l'entreprise
- les limites de la flexibilité : les lois, les coûts de transaction et la dépendance lors de sous traitance

Autant dire que ce n'est pas joyeux mais bon j'espère atteindre le 6 ...

Bonne soirée

Quentin
Born2drum
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 02/06/2015 19:24
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Bonsoir à tous,
je sors également du management,
J'ai également trouvé l'épreuve relativement longue avec une heure pour terminer la dissertation.

Le sujet était globalement abordable avec des questions assez classiques et un thème de dissertation assez ouvert selon moi ou beaucoup d'idées pouvaient être données. La flexibilité est assez générale et concerne de multiples thèmes du programme.

Après on verra bien au niveau des résultats...

Bon courage pour la suite.


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Decurion
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 02/06/2015 19:28
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rebonsoir,

(j'ai mis mon plan à la page precedente)

le tien semble cohérent je n'ai pas pensé à parler des limites de la flexibilité par manque de temps

Pour les notes on verra dans 3 mois malheureusement le management c'est encore pire que la philo!! ahah

Cordialement.



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Quentin39
ProfilQuentin39
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 02/06/2015 19:45
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Notre prof de management nous a dit que le plan était du genre : enjeux et limites...
Il parle bien de la sous traitance et de la GRH donc on verra.
J'ai vu ton plan aussi. Il me paraît pas mal aussi, on a la même partie sur la structure et les facteurs de contingence

Mais au moins c'est fait !
Clumcy
ProfilClumcy
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 02/06/2015 20:09
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Bonjour,

Concernant le sujet de la dissertation en management, j'ai eu la chance, nous avions fait ce sujet durant l'année mais ce n'était pas énoncé de la meme maniere.
Le plan que nous avions vu en cours :

I. Pourquoi et comment une entreprise peut-elle développer sa flexibilité ?

A. Les motifs de la flexibilité
Concurrence, réduction des coûts....

B. Méthodes pour accroite la flexibilité
Juste à temps, différenciation retardée, stucture matricielle, par projet, heure sup, polyvalence du personnel, formation, individualisation des salaires, sous traitance, crédit bail, emprunt à taux variable.
Etc
II. Les limites

Démotivation du personnel, surcoût, complexité, problèmes du juste à temps, etc


Mais le sujet était très long ! Je n'ai eu qu'une heure pour faire le développement structuré.

Cordialement
Thyris
ProfilThyris
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Re: Vos impressions sur les épreuves du DCG 2015
Ecrit le: 02/06/2015 20:58
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Bonsoir tout le monde!

Alors je suis sortie il y a peu du management...

Je me suis un peu perdue dans l'océan des possibilités d'un sujet aussi ouvert que celui de la dissertation, par lequel j'ai commencé pour être sûre de le finir totalement. J'y ai passé 3H, ce qui m'a surprise, moi qui gère d'habitude correctement mon temps! M'enfin j'ai pu finir le sujet (ouf!) en bâclant un peu les questions finales, je dois l'avouer (on va dire "en allant à l'essentiel, ha ha!").

J'ai abouti à un plan du type enjeux et avantages/limites et obstacles, avec théories et évocation de thèmes tels que la motivation, la différenciation, les structures, la stratégie, la motivation et la culture d'entreprise (pour introduire la réticence aux changements), etc... Et en limites cette même réticence (c'est ce qui m'a servi de lein entre les parties) mais également le fait que la flexibilité devait se trouver à plusieurs niveaux pour être efficace (management, logistique, production, hiérarchie etc).

Concernant les cas pratiques, ma question 1 avec l'analyse de l'environnement était un peu copiée sur l'annexe sachant qu'il suffisait presque de reprendre les éléments et à les replacer au bon endroit, que j'ai agrémentés d'une petit phrase d'analyse à chaque fois mais sans plus...

La question sur la gouvernance m'a un peu surprise, il y avait beaucoup de notions quand on y pense: gouvernance, motivation, modes de croissance, corporate strategy, diagnostic externe, fonctions du manager...

Pour la motivation (dernière question) je me suis appuyée sur la théories Y de Mc Gregor et Herzberg pour développer l'enrichissement des tâches ainsi que la matrice de Tannenbaum et Schmidt pour justifier un management de "soutient" pour faire ressortir la performance des équipes... Et vous?

Je ne suis pas trop sûre, je ne crois pas que ça se soit bien passé mais bon, j'ai fait de mon mieux et on verra en septembre...

Demain je reprends mon classeur de contrôle de gestion! Et pour vous, c'est quoi la suite? :)

Bon courage en tout cas!

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