Bonjour,
Tout je tiens à vous signaler que je ne suis pas du tout un expert en fiche de paye, je ne demande qu'à comprendre. Par rapport à votre tableur excel fiche de paye apprenti 2019 mois de janvier, je ne comprends pas les éléments suivant :
- l'allégement est de combien concernant l'apprenti pour un apprenti à 410.73.., le simulateur de l'Urssaf me donne un allégement de 115.37 https://www.declaration.urssaf.fr/calcul/
pour le mois de janvier, sur votre ligne F57 il est noté 132.01 ( est ce celui à partir de octobre 2019 que vous avez indiquer ?)
Aussi je ne comprends pas la ligne F58 les 4.87€
Sur la colonne F 71 il est est noté un "allégement" de 164€, est ce que ce ne serait pas le montant total des charges avant allégement ?
Cette exemple de fiche de paye me serait d'une grande utilité et je vous serais très reconnaissant si vous pouviez me donner quelques explications
il me semble que l'accident du travail n'entre pas dans l'allégement de charge ni l'assurance chômage pour l'instant entre autre ..cela ferait 27€64 au minimum à la charge totale de l'employeur
Bien cordialement
Re bonjour,
Question complémentaire s'il vous plait : Sur le salaire de 410.73 quel est le pourcentage total de charges patronales qui apparait sur le fiche de paye ? 33% ? A tord je pensais que la moyenne des charges patronales sur un salaire était plutôt au alentour de 42%
Sur ce salaire de 410.73 quel est le montant que l'employeur devra verser de sa" poche " ,c'est à dire une fois l'allégement de charge déduit, aux organismes?
Merci d'avance,
Cyril
Bonjour,
Il me semble qu'il y a une erreur sur votre article quand vous dites que " La réduction générale de cotisations patronales ou réduction Fillon s'applique au taux maximum de 0,3214 ou 0,3244 selon le taux du FNAL en vigueur dans l'entreprise, dès le 1er janvier et non le 1er octobrecomme pour les autres salariés.
De mon côté j'ai cette information "* portés respectivement à 0,3214 (moins de 20 salariés) et 0,3254 (au moins 20 salariés) le 1er octobre 2019, et, dès le 1er janvier 2019 pour les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation conclus avec un demandeur d'emploi de plus de 45 ans (ou un groupement d'employeur pour l'insertion et la qualification des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus ou des jeunes sans qualification de 16 à 25 ans). "
CELA NE CONCERNE ABSOLUMENT PAS TOUS LES CONTRATS D'APPRENTISSAGE mais juste des exceptions. Pour un apprenti de 16 ans la réglé de l'allègement de charge est donc similaires aux autres salariés
Cordialement,
Bonjour,
Ma réponse a été postée ici :
Cordialement,
Sandra
Rédactrice et modératrice sur Compta Online
Bonjour,
Autre remarque parce que je n'ai pas réagit tout de suite.
Un apprenti a obligatoirement moins de 30 ans.
Ce sont les personnes en contrat de professionnalisation qui peuvent avoir plus de 45 ans.
Mon article ne concerne que les apprentis. Ce sont deux types de contrats totalement différents.
Bon courage pour la suite,
Sandra
Rédactrice et modératrice sur Compta Online
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